1樓：匿名使用者
涼拌，自動離職雇主可以不支付任何報酬福利。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益
綜上所述，你想要得到工資，你的拿出存在上述五種情況之一的證據，才可能得到。
2樓：匿名使用者
老闆因職工自動離職而不給發工資的做法是違法的。
根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職的權利，但應提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而給用人單位造成損失的，用人單位可以要求職工進行賠償，而不應該因職工離職而剋扣工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3樓：涵涵和霄霄
那辭工又不批又不給工資怎麼辦
老闆說自動離職，不給發工資
4樓：京城李律師
不管你工作了幾天，工資肯定是要有的，按勞取酬是法定的，你最好在與老闆協商一下，如協商不成，就收集好在此工作的相關證據找好證明人，到勞動仲裁機關，申請勞動仲裁，一定會要回欠發的工資。
5樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，你可以與其協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
老闆因職工自動離職而不給發工資的做法是違法的。
根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職的權利，但應提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而給用人單位造成損失的，用人單位可以要求職工進行賠償，而不應該因職工離職而剋扣工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
沒關係的，申請勞動仲裁不行，你可以上法院告的，這個時候只要你能證明你在那邊上過班，上過幾天班，你可以證明的部分，他們不能證明你沒做過，那法院就會判給你要求的那些錢
8樓：匿名使用者
你可以到勞動仲裁申訴。
1、你的工資必須發放的；
2、沒有簽訂合同，工資應該是2倍；
3、你必須提供工作的證據和工資的銀行對賬單；
4、你們有沒有上班考勤記錄，沒有的話，你可以要求經濟補償。
9樓：匿名使用者
公司不簽合同就是違法行為.
只要存在實際勞動關係就可以了.
加油,建議你諮詢下勞動保障部門,然後協商不行的話就仲裁.一定能成功的!!
10樓：醫國隱醫
你好，專業解答如下：1根據我國勞動合同法規定，員工在工作兩個月內必須與其訂立勞動合同。雖然你工作尚未滿兩個月，但是公司也沒有與你訂立合同的意思，你可以以此嚇唬下老闆，盡量與其溝通，能夠私自解決最好。
2你沒有和公司簽訂勞動合同，所以本就沒有正規的工資。你的情況屬於【按勞取酬】，即獲得的是【勞務費】，這是法律的強制規定，【沒有人或公司能夠剝奪你已經通過勞動所該獲得的報酬】，你的勞務費為【約定的基本月收入與提成費】，你直接找老闆討要，若不能達成和解，你將進入【準司法程式】。3和老闆達不成共識的話，你可以收集好相關的一切資料和證據，到專管的【勞動仲裁委員會】提請仲裁，【要求公司支付你的勞務費】。
4如果仲裁結果你不滿意，可以進入司法程式，即到當地主管的人民法院提起訴訟！通過司法程式要回自己的薪酬。
11樓：新手
找你朋友，讓他幫你要。找介熟人好說話。
12樓：匿名使用者
哎 有合同的話就可以到協會去
沒合同就很難呢
我曠工三天，然後我公司就說我自動離職，不給我發工資了，怎麼辦？
13樓：ofweek人才網
公司的規章制度是怎麼規定的，如果規章制度規定曠工三天算自動離職，你可以申請勞動仲裁要求工資和檔案；如果沒有這樣的規章制度，則可以主張違法解除的賠償金、工資和檔案
14樓：初心情感老師
你曠工三天，確實是你自己的問題，公司說你自動離職了，不給你發工資，那要分兩種情況。
如果你是故意曠工三天的話，那沒有什麼好說的，你的工資很有可能就是要不回來了，因為你是自己的原因，曠工了，有可能你們進廠的時候簽了合同，上面也有寫的。
如果你是有什麼突發的意外原因的話，你可以去廠裡面找財務部，或者說找廠裡的領導說一下，說不定可以討回一點工資，但是這個也是說不准了。
15樓：匿名使用者
一、自動離職是口語化用詞，法律上已經沒有自動離職的說法。勞動者曠工三天的，若用人單位的規章制度中明確規定屬於嚴重違反規章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。
二、但解除勞動合同時，對於勞動者應得勞動報酬，用人單位應當一次性付清。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：匿名使用者
去勞動局諮詢一下，更好些，如有不妥的地方，直接投訴了。
18樓：楊石頭
可以勞動仲裁。。。。。。。
我自動離職老闆不給我工資，我該怎麼辦？
19樓：四川成都沈輝律師
你好，員工應提前30天向公司提交辭職申請，未提前30天的公司可以不予辦理離職手續，如因此給公司造成損失，員工應承擔相應賠償責任。但是，公司不得無故剋扣員工工資，你這種情況可以向勞動監察部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
20樓：手機使用者
打他打到他給為止 到他家撥油漆
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦?
21樓：達州律師
1、工資應當據實結算並及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。
2、您可以到當地的勞動局監察部門投訴處理，也可以直接申請勞動仲裁要求支付即可。
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韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被剋扣的提成。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 ...
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離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決 協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據 如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴...