1樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
保留所有證據如工牌，工資單，工作服等
到勞動部門申請仲裁
直接一點就只能堵門了，將廠門堵了，只要車輛不進出就好了，如他們報警，直接出示證據討薪。自然解決了
3樓：
找一下勞動局，如果有合同就到當地法院起訴老闆
4樓：回憶吻痕愛情
你應尋求法律援助，按我國律法他應被罰錢和坐牢
十一月份跟十二月份的工資老闆說放假再發但我提前幾天走了也跟老闆說過好幾次但老闆現在算我自動離職？
5樓：左壽青
兩個月的工資沒發，說放假再發，你提前走的話，老闆想讓你自理，其實上他說的放假再發是乙個藉口，你要是說不急的話就等著放假，看他有什麼話可說，他真的提出讓你自離的話，你可以到相關部門去告發他。
6樓：大川葉萌
如果是不做了要辦離職手續的，你既沒請假又沒辦離職，老闆算你自動離職算你倒霉工資被老闆賴了，如果你跟老闆請過假的提前走了，老闆算你自動離職的話就不對了，可以去勞動仲裁投訴。
7樓：老羅觀社會永珍
首先，你沒按照公司制度走請假流程，老闆自然可以據此恐嚇你。
其次，即使按公司制度算你曠工也不可能不發你兩個月工資。
最後，協調不了就早點走勞動仲裁，最多按公司制度扣你點錢，工資大部分能要回的。
8樓：匿名使用者
我覺得你的這個做法是有一些問題的。然後你如果要離職，就應該按照這家店鋪的手續來辦理離職，這樣的話就會為自己省下很多麻煩。
9樓：滿堂心然
這個問題不好說清楚，還是問問專業的人或是去勞動局問問。
10樓：天天有個好心情
吃一虧長一智，今後一定不要再犯這錯誤。你沒有證據那只能憑老闆說了。
還在試用期，提出口頭離職申請領導不批准，3天後自動離職，廠裡還能扣我的工資嗎？
11樓：蕈龠
根據勞動合同法的規定，試用期提前三天通知用人單位，用人單位不能隨意扣工資，出現扣工資的行為，可以向當地的勞動監察大隊舉報。
12樓：陽陽
試用期，隨時可以走，剋扣工資到區級勞動監察大隊投訴。
13樓：旗木袊
嚴格來說，試用期隨時可以辭職，廠裡不能剋扣工資，但是實際工作中，經常出現領導耍賴的現象。
老闆承諾試用期後工資不兌現,可是幹了三個月後自動離職,老闆扣了我乙個月工資？
14樓：匿名使用者
不要相信口頭承諾。自離不可取。若你能證明老闆為此沒有損失，可以向勞動監察大隊投訴。
15樓：匿名使用者
工資不兌現你可以拿著之前的約定要求老闆兌現
但是，你自動離職後，那就是沒有工資了
這個是沒有辦法的事情，自動離職就是這樣規定的
16樓：112333束脩
本案核心在於是否簽訂書面勞動合同，你如何證明老闆承諾你多少工資。
有憑證可**12333，申請仲裁。
17樓：初棟
口頭約定最不值得相信了，應該付諸於書面形式的合同。這樣老闆不給工資就可以去勞動部門申請仲裁了。
18樓：
？？？？？？？？？？
我上了2o多天班了,我半天沒來上班,老闆算我自動離職說沒工資嗎？
19樓：匿名使用者
沒有自動離職一說。如果說因為未履行請假手續算曠工算違紀的話。那正常出勤的部分也是要支付勞動報酬的。
20樓：悄悄美
這個要看公司的具體規定，公司肯定是有一套管理的規章制度的，你半天沒有上班你是不是沒有履行請假手續，不請假擅自離崗公司一定有要求的，要扣工資也只會扣當天的工資，可以和公司商談協議解決，個人觀點供參考。
21樓：雨化蝶
這種情況直接找當地勞動局處理，自離一般是連續曠工3天，半天是不能算自離的。
22樓：瓊瑤的紫宮
老闆的這種做法肯定是不合理的，你可以去勞動部門申請仲裁，他肯定是需要賠償你的。
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