1樓：上海笙銘律師
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：小助手領
打欠條了麼？
打欠條就可以起訴。
沒打條就不好說了。只能賴在他家直到給錢為止。
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦，怎樣合理合法的討要？
3樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：手機使用者
最近看到很多網友的求助，老闆拖欠工資一直不發我該怎麼辦啊？其實當大家問到這個問題時肯定也是特別無助才會求助，雖然我們的社會一直在進步，法律在逐步健全來保護我們勞動者的權利，但是我發現其實現實中好多勞動者根本不知道如何保護自己的合法權利，順利拿到自己應的利益。雖然我也開公司做老闆，但是我絕對不這樣幹，這不但是很無恥的行為，缺德的、無良心的，而且是違法的。
那麼我來給大家分享一些合理的、合法的方法。
方法/步驟
不管你是農民工、外出打工者還是小白領，老闆拖欠工資的現象在你身邊都時有發生，自己沒遇到時看別人經歷，但是真正遇到了，卻不知道怎麼辦了。就見有的農民工朋友，實在找不到小老闆，就結梆子開始綁架、打人，這些都是不可取的，觸犯法律反而會使我們合法的既得利益變成牢獄之災。所以遇到欠薪這種情況不要慌，使自己頭腦保持清醒，切不可做出違法國家法律惡意討薪的畫面。
人都是講感情的，其實大部分人的良知沒有完全泯滅，或許有的老闆是真的出現了資金周轉困難，一時資金不到位發不了工資，這種情況一般出現在我們在一些中小企業工作的勞動者當中，這時我們需要工會出面跟企業談判怎麼解決薪資欠發的問題，如果實在沒有工會的，可以派hr部門或者由hr部門和其他部門代表組成的談判團跟老闆做深入溝通，通過工會介入調解拿到工資。需要大家一起抗一抗呢還是確實沒法幹了，結清工資離職。
其實大部分欠薪的領域多發生在有工廠的生產型企業、餐飲企業以及房產建築企業。這部分企業存在大量的用工，工資總額不是一筆小數目，有時候稍微資金鏈出現問題就會引發勞資糾紛。那麼對於這樣的一些薪資解決問題，我們可以首先協商解決付完工資未付工資自己一定心理要有數，特別是建築行業通常都是發一部分年底結一部分，那麼對於這種情況我們要做到心中有數，單位會計給你發工資肯定有憑證，一般是打卡就會留下具體數字證明，如果發現金那麼我們要留好證據。
如果年底老闆惡意欠薪我們去勞動監察大隊反映問題時需要提供考勤表及工資表等證明人家才會受理你的投訴。
當然我們的農民工朋友如果老闆惡意欠薪，還可以求職法律援助機構，他們是無償幫你打官司的，但是現實中這樣的機構不是每個地方都有，如果你身邊存在法律援助機構一定要利用起來，拿起法律的**保護自己。
在現實生活中還會存在著一部分特殊的工作人群，他們是勞務派遣的用工形式，也就是說他們跟勞務派遣公司有勞動合同，但是與實際用人單位之間並不存在勞動合同，那麼這部分人如何討薪呢，這時你們可以在平時收集考勤、工資表等等一些證據（當然證據越多越好對你有利）先去勞務派遣企業所屬的勞動監察部門反映問題，（你去告服務單位沒用的）一般情況下就解決了，如果還不能解決那就申請勞動仲裁來解決。
還有一部分人是打算非正常離職或者已經非正常離職的，因為勞動合同法規定勞動者必須要提前乙個月向單位打辭職報告（這裡一定是辭職報告不是申請），經過單位批准之後離職才算正常離職。由於非正常離職導致的工資欠發怎麼辦，辦法還是如上蒐集證據去勞動監察部門或者申請仲裁解決。
更有一部分單位收取勞動者相關重要證件、押金離職之後不予還回，那麼這時候好多勞動者為這個還覺得碰運氣的心態認為人家給我最好了不給也沒辦法。其實不然，任何單位都不可以收取勞動者財務押金之類的作為勞動的條件。
有的勞動者去單位工作，單位沒簽合同，幹了很久還被單位無故辭退了，那麼這樣你的討薪又會有什麼新的問題呢？答案就是沒簽合同單位要承擔你2倍的經濟補償金，在單位多幹一一年要多發乙個月工資作為補償。滿六個月可計算為1年。
解決方法還是尋求監察部門和仲裁機構。
5樓：羅羅拆猜猜
欠薪的事，各地時有發生，這本就是乙個老大難的問題。作為一名勞動者，當自己辛辛苦苦工作後卻拿不到應該享有的工資，確實是一件要命的事情。特別是對於一些生活比較困難的群體，這也許是他們的唯一經濟**。
毫不誇張的說，欠薪可能是摧毀乙個家庭的導火索。所以當年還出現國家領導人溫總理為農民工討薪一事，足見這件關乎民生的事決不是小事。
得到總理的幫助，這批農民工兄弟又是幸運的，他們拿到了屬於自己的工資，高高興興回家過年。而還有許多沒有這幸運的人，面對老闆一直拖欠的工資，那是不叫苦不迭。今天拖明天，明天推後天，後天約下週，面對這樣一字「拖」，讓工人受傷萬分，也許他們是要「等公尺下鍋」啊。
出現這樣的情況，很多人選擇了等待但效果甚微，但是自己又沒有別的辦法。上半年出差，同車的就聊起了這個問題，他自己就是一名律師，這次出差也正是受委託去處理欠薪的事，為農民工討回工資。作為律師，他一年要處理好多起這樣的委託。
欠薪者是有好多客觀的因素，比如破產、資金斷裂、生意虧損嚴重，血本無歸等情況都是影響不能及時付薪的因素。一句話，他們也有他們的難處，雖然這並不能成為他們欠薪的理由。
作為一名被拖欠工資的當事人，遇到這樣的事自然是「很不爽」了。我們也曾看到過很多暴力討薪的事件發生，但最後受傷的不是這些討薪者。所以面對這樣的情景，選擇走法律程式是有效也是合理的一條路子，無論是從時間成本還是經濟考量，都不失為一種好方法。
私人老闆不結工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 答 沒有簽合同，那只有討要，等月底不給在採取仲裁或通過勞動部門出面要了。你可以到當地勞動監察大隊舉報，或者是打12345 舉報拖欠工資 可以到當地勞動局去告。對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監...
幫私人老闆打工，不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
回答您好，很高興為您服務，1 對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法...
私人老闆拖欠工資,不知道老闆的姓名怎麼去法院起訴他
藍清安淦培 打官司的錢?勞動官司的訴訟費是10塊,你要是拿不出來 我也沒辦法了。家屬可以替你去,但是要寫委託 書 榮興律師 老闆原時候報警,警察會出他出示身份的。 欠的多了,時間久了,還是用菜刀比較容易 不然就就要不回來的 遇到給私人老闆打抄工的工資被拖欠問題,要搜bai集具體的證據和du材料,比如...