1樓：李建成律師
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：侯永久
勞動監察大隊，伸請仲裁。
我在乙個私人工廠裡上班，沒有簽合同老闆說壓乙個月的工資可是到了第二個月他還是沒有發，所以我就不想做
3樓：匿名使用者
建議你去勞動監察大隊投訴。
我在一家個人工廠上班，廠裡就我乙個人，去的時候老闆說的工資是兩分，我做了24天，現在老闆只算一分多
4樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5樓：吳忠運
就24天，無論拿上多少趕緊走吧。
我在乙個私人家具廠上班,因愛拖欠工資現在不幹了,每次去問工資他都說沒有,請問該怎麼要回工資
6樓：漁歌子
勞動法律規定：工廠拖欠工資，職工隨時都可以離職。工資不發的話可以找當地勞動監察投訴解決。
我在工廠上班老闆拖欠兩個月工資不發我拿了廠裡東西說給我工資東西就
7樓：匿名使用者
公司拖欠工資，員工私拿工廠物品違法。
公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
對公司的物品，員工沒有處分權。員工私拿公司物品，是違法行為，公開拿的，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，涉嫌職務侵占；悄悄拿的，則可能涉嫌盜竊。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《民法通則》
第七十二條 財產所有權的取得，不得違反法律規定。
按照合同或者其他合法方式取得財產的，財產所有權從財產交付時起轉移，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
《刑法》
第二百六十四條 【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰
金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並
處罰金或者沒收財產。
第二百七十一條 【職務侵占罪；**罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
8樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
要學會依***。老闆拖欠工資是他違法了，你就不能以違法的方法來對付他。否則你就會從有理變得無理，使自己的合***變成複雜化。
要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
我現在乙個廠裡上班，被解雇了，老闆不發工資，老闆說他把這個部門包給這個主管了，主管又讓我找老闆，不
9樓：蓋普希金
勞動合同是和用人單位籤的，工資就應該向用人單位要。
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在一家私人工廠上班，因有事不能再做這份工作，老闆說提前乙個月寫辭職報告。我就寫了書面辭職信，現在
10樓：北京劉瑛律師
您好！您已經依據法律規定提出辭職，如果公司拖欠您工資的，您可以向公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁，以維護你您的合法權利。
希望我的解答對您有所幫助，祝您生活愉快！
老闆拖欠我工資，現在說要等五一過後，給我發，我該怎麼辦？ 50
11樓：匿名使用者
私人老闆
抄黑, 你一辭職他首先襲想到的就是賴帳bai不付你的工資,就是欺負du
老實人,你當zhi然可以去申請勞動仲裁,你還dao有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走:
1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.
2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 有手機錄音、簡訊的
大膽去申請仲裁, 要回你的工資,這本該就是你的.
我在工廠上班老闆拖欠兩個月工資不發我拿了廠裡東西說給我工資東西就
公司拖欠工資，員工私拿工廠物品違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的物品，員工沒有處分權。員工私拿公司物品，是違法行為，公開拿的，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，涉嫌職務侵占 ...
我在一私人的奶茶店裡上班，今天跟老闆說不幹了，老闆說我明天就
離職需要等待開工資日子！你這性質需要及時結算工資！不想給給勞動局，勞動仲裁維權！看他們要臉麼 在乙個奶茶店上班，上班7天了。不幹了。老闆說讓我明天去拿工資。可靠嗎。這要看你們老闆是不是那種正規人，你自己離開的原因是什麼，兩個人是否有鬧得不愉快。這些都是需要考慮的因素，你也可以約個朋友和你一塊去，這樣...
我在一家髮廊上班，近幾個月老闆開始拖欠工資，過年前的工資都沒發完，現在我想辭職，必須要提前15天嗎
你好，根據你的情況我進行了一下分析 你們老闆拖欠你們工資，根據 中華人民內共和國勞動法 第五十條規 容定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你完全有理由去起訴他，並且維護自己的合法權益，此外你還可以去找相關部門舉報他拖欠工資，但是如果你真的想辭職，我建議 先維...