1樓：九叔他爹說事
當然無法可依，到當地的勞動仲裁部門尋求幫助，或者工商部門都是可以的！
2樓：112333束脩
工人急辭，有和用人單位進行協商嗎？若協商一致，按照協商結果進行支付。
若沒有協商，並且沒有給公司造成經濟損失，用人單位沒有理由扣款。否則鬧到勞動仲裁，告他去。
3樓：匿名使用者
辭工扣工資當然不合法，你可向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
4樓：開飛機的l舒克
沒有快辭的說法，如果你提出離職用人單位同意或者你提前30天書面告知用人單位離職。用人單位還剋扣工資的就屬於違法行為，可以到勞動保障監察大隊投訴要求單位足額支付工資。
《勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：故鄉的雲兒
是小工廠主動辭退你們的，要扣一半工資，絕對不合法的。工資收入是你們勞動所得的，他們沒有任何條件扣取的。召集大家找老闆討說法，行不通再到你們所在的勞動局投訴。
6樓：致敬每個時代的逆行者
沒有合同的話，這種投訴去哪投訴？誰管？很難，有關部門現在辦事不是很給力，所以說，找工作後最好簽訂勞動合同，對雙方都有約束，都有利益。
7樓：愛喝粥
勞動法規定，勞動者辭職，需要提前乙個月提交書面辭職報告。也就是說，乙個月後可以離職，如果企業同意提前離開，可以與企業協商，企業同意後提交交接離職。
如果你指的辭快工，是你單方面提前離開，自然屬於違法，至於是否要扣一半工資，要看企業如何規定的。
建議，按正常程式離職。
8樓：
如果你時先沒打招呼，臨時決定走的情況下，那肯定要扣壓工資的，如果你時先打了招呼，而且還寫了辭職報告的，單位也同意了你的辭職報告，單位再扣壓你的工資，那肯定就不合法的，你可以到勞動仲裁委員會去討說法。
9樓：俠客資源
去勞動局投訴吧，有人管的。我們這邊很多這種情況，勞動局會幫你追回的，
10樓：北山白狼
如有簽合同，考勤記錄，根據這些去勞動局申請勞動仲裁，一般辭工是提前乙個月，比較少的也要半個月左右，臨時提出的大部分老闆都會扣工資的
11樓：ms丶丿灬由命
有麼有簽合同？其實簽不簽的不重要，找你們領到就好，重要是鬧，應該你的錢就回來了，態度要強硬，但是不要損壞公家財產，動手之類的。
合同，規定什麼的，那是要去仲法部門裁定時需要的，這樣就很難說了，合同大致上都是很符合規定的，不然國家也不會認同那樣的乙份合同，所有的合同基本都大同小異，但是關鍵問題是你要辭快工，所以就比較難辦了，當然也可以去勞動局扯皮，不過基本沒啥效果就是了。
所以就按第一條說的，過去要就行了
12樓：匿名使用者
應該實際出勤數計算工資
當然了單位可以同時主張因你未按法定時間提出導致的經濟損失
13樓：匿名使用者
無理由直接辭退本來就是廠家的責任。但是你說是小工廠，規模不大，管理可規範，有沒有合同或者協議，如何規定的。你可以到法律事務所免費諮詢
14樓：
去工廠所在地的 政務大廳 去投訴。 大膽的去投訴吧，填幾張表 很快就能拿到工資了
我以前做倉管 老闆打著對不上賬的旗號 想扣我錢，投訴過後 結果都很滿意，還有回訪。
也可先致電當地12345市民** 進行反應，他們會指引你去政務大廳的
15樓：孟婆呀
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
但如果協商一致以及有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同。這個就不能投訴。
16樓：
你當初合同是怎麼籤的？這個你可以向專業人士諮詢一下，看看是否能得到法律的支援，然後再決定是否投訴。
17樓：
女性的話給你
懷孕報告單
可以快遞辭
18樓：匿名使用者
你有合同嗎？可以投訴，不過一般沒用，
勞動法規定辭快工扣多少？
19樓：老巫婆你送後
沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：找法網法律諮詢
應當賠償用人單位損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者隨時可以解除合同，主張經濟補償金。
用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，「辭快工」屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
哈爾濱律師網頁鏈結
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
21樓：諶東律師
回答不扣額外的工資，但是如果您這邊因為突然辭職給單位造成的損失，是需要您來承擔的
公司如果有相關規章制度，按規定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任。
勞動者突然離職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償
可以去勞動行政部門申訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
更多6條
22樓：賴勝奇律師
賴勝奇律師認為：
你可以先看用人單位有沒有下列情形，如有其中之一，你朋友可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；【1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。】
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如無上述情形，《勞動合同法》規定勞動者未按規定解除勞動合同的，需承當對單位造成的損失。所以具體的就看你朋友辭工對他單位造成的損失多大。
23樓：
勞動法沒有明確規定辭急工的說法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常扣500塊的,也有一些公司扣650左右,因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛,扣錢超過500的都是黑心
24樓：匿名使用者
勞動法沒有辭快工扣除工資方面的規定，勞動者辭快工，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按照約定辦理解除合同手續，不得以此扣工資；用人單位不同意的，繼續履行合同，勞動者不得擅離，擅離屬於違法解除合同，應當賠償用人單位損失。
25樓：潤舒
沒有按照約定的提前乙個月告知離職，在和公司協商不一致的情況下，單位有權主張一定的賠償。
26樓：清新淘
勞動法對於吃快攻這種做法應該是沒有什麼規定的，而公司如果是扣錢的話，這也是不合理的。
27樓：融瑗
我在廠裡做了快三個月了，我辭快工，廠裡說要扣我百分之60的錢，我想這法律有不
28樓：來自湘湖掩映生姿的萱草
試用期滿應不應用八單位，該不該勞動者百分之三十工資
29樓：
如果正式工辭快工要扣多少工資
30樓：焦賓實
我在深圳石岩龍袍小龍包這跟他說辭工，他說我籤了合同要做滿半年才可辭工，不滿要扣半個月工資，要辭工得提前乙個月而且還要他招到人為止，招工的時候招聘牌上寫著賣社保，宿舍有空調啥都沒有，太克爹了，怎麼辦就沒王法了。
31樓：
我現在這個廠辭快工說扣2200合不合理
針對小工廠的管理辦法
1.工廠的素質提高,是要全員參與的,不是僅僅個別人的提高.2.廠規廠紀是不可少的,這是一約束制度,一般工廠內部執行度並不高.3.提高產量及素質的比較可行的方法有,制訂生產產量,比如每天的基本產量和目標產量,所謂基本產量就是在沒有特殊情況下必須達到的每日生產量,目標產量就是超過了基本產量後的乙個數量,...
在家開什麼工廠賺錢，在家開乙個什麼小工廠賺錢呢？
說實話，不管幹啥，只要幹的好久賺錢，推薦你生產一些，大眾化消費的東西，市場大，產品使用周期短。首先，從製造業講，目前已經沒有門檻低，利潤高的行業了。道理很簡單，全國聰明人和想賺錢的人多了去了，能賺錢的大家都上，就沒有什麼利潤可言。但是，做任何製造業，經驗其實是最重要的，實踐出真知，盲目地想投資，最終...
工廠不給辭職怎麼用法律保護自己，工廠不讓辭工我該怎麼辦
這家工廠的行為是違法的，你可以控訴他 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。就是說你要辭工，應該寫乙個書面的辭職報告，理由隨便說，提前三十天，也就是提前乙個月給廠方就好。當然，在你們工廠做的太過...