1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被剋扣的提成。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：張翔老師
當時有沒有簽署勞動合同，如無需要提供證據（人證物證）提起勞動訴訟。
業務員在老闆不給工資提成的情況下把公司資訊帶走算是違反了商業祕密嗎？ 30
3樓：勞動法諮詢師韓飛
客戶欠款是客戶與用人單位之間的事，你與用人單位之間的勞動關係與客戶沒有聯絡。
4樓：
是否侵犯公司的商業祕密需要看職工帶走公司資料的具體內容，如果屬於商業祕密的範疇，不因為老闆不支付工資而免責。
商業祕密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
因此商業祕密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
5樓：熱情的
業務員的該行為已經違反了商業機密，因為老闆拖欠員工工資提成，員工有應該通過正當的渠道索要，甚至可以上訴。但是，因老闆不發放工資提成，業務員私自帶走公司資訊已經構成洩露商業機密的動向。。。
6樓：⑨指_神丐
沒事的，別聽你老闆嚇唬你，他拿你沒什麼辦法的，什麼手續都沒有，誰證明啊，趕緊找個別的公司工作吧，別擔心這些！再說了，客戶資訊算什麼機密啊，隨便都可以拷貝的，拷貝一份，給他就是了，但是工資要結清啊！
在一個店做事，跟老闆之前說好的加工資，老闆也答應了，但老闆出爾反爾，現在又按原來的工資算給我，其
7樓：有心人
私人僱工，沒有合法的手續，僅僅是口頭承諾，是很難實現的。你的錄音證據不合法，不能作為法律訴訟的依據。因為錄音沒有徵得當事人同意。
如果當時人說的話，同意了你可以錄音，這就合法。因為沒經當事人同意的錄音，不屬於當事人真實意思的表達。你偷摸錄音，拿到了法庭上，法官會問到你的錄音過程，是否徵得當事人的同意，如果沒有徵得當事人的同意，那屬於無效錄音，法庭是不能採信的。
最好的維權方法，是簽訂勞務合同各手一份，按合同執行，違約按合同的規定處罰，打官司也能得到法庭的採信。因為書面合同屬於法律檔案，法庭會支援的。
8樓：南明火焰男孩
能作為證據又怎麼樣？但是他是老闆，他可以有這個權利不給你的啊。是說他作為老闆，他可以臨時決定不給你加工資，你能能拿他怎樣？
9樓：匿名使用者
可以.但是有什麼意義呢?加工資有給你說加多少嗎?
沒有說給你加1分,說了給你加1000,2000,10000,20000?,你認為這樣的老闆對你還會滿意嗎?你在這樣的單位工作還會開心嗎?
早點炒了老闆吧.
10樓：匿名使用者
總想著打工？應該學會當老闆
11樓：半壁冰山
你直接問老闆 看他怎麼說
我在服裝廠上班，現在辭職老闆不發工資，我勞動仲裁後，老闆
不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。不管你想表達老闆想怎麼說，總之不發工資，剋扣工資都不行，發基本工資也不行。由於公司剋扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。勞動...
我是服裝廠的，老闆拖欠月工資不給，現在廠子已經黃了，我們
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
老闆說自動離職，不給發工資怎麼解決
涼拌，自動離職雇主可以不支付任何報酬福利。自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按...