1樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
3樓：銀川市淘燎
首先，你以前的這個隊長就不是什麼正派人，你可以把自己的實際情況給他說清楚，如果真不近人情，那也沒辦法，我想你也不會為了乙個多月的工資投訴人家，畢竟你人單力薄，再加上沒有那沒多時間，現在你既然已經辭職了就好好找個新工作幹，碰上這樣的上司你就認了吧，就當給他看病買藥了...
我想辭職，老闆不批，自離不發工資
回答其實這種做法 自離工資不發正常 合同肯定都寫了 提問我想問的是，離職公司不批，然後公司停業乙個月，沒有工資 回答停業乙個月 您沒有工作 沒有工資？提問對 回答離職不批是不對的 提問不批離職，然後公司停業，那麼這樣的情況公司是不是應該正常把停業期間的工資發放給我 回答公司停業 沒有上班 當然是不會...
辭職後老闆如果不給工資怎麼辦，辭職後老闆不給算結工資，怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
做兼職，想辭職，但是老闆說不給工資
有沒有證據呢？例如工資單 報銷單一類的。有就可以寫材料交到勞動糾紛，他們會幫你討要。沒有就很難了。法律角度是你絕對佔理的，不過既然是樓下，撕破臉也不好 如果老闆不支付員工工資的情況下，作為學生是不好維權的，所以在維權的過程中是不能體現本人還是學生的資訊。直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權...