1樓：誓去的青春
多打幾次**試試吧，很多朋友的類似經驗得出乙個結論，人走茶就涼，都回老家了，想順利的給你打錢挺不容易的，拼人品吧，願你遇到乙個好老闆。
2樓：千與千照
等等，說的下午打，那就等到明天再說吧。如果沒打就直接打**問問情況
3樓：啊丁是丁
不用急 人家說了下午，
公司拖欠工資，離職後，我回老家了，當時說好打卡上的，可是過去了發工資時候的40天了，他們一直沒有打
4樓：匿名使用者
第一,員工離職時工
bai資應立即du結清,有提成或獎金類zhi的可以適當推dao遲第二,貴陽的勞動部門專的**可屬以在網上查詢第三,你可以把你的情況寫成書面材料,把你的考勤記錄或工卡\身份證影印件等內容一併寄到貴陽勞動部門申請仲裁,還可出具乙份委託書,委託你在貴陽的朋友代為辦理維權
5樓：匿名使用者
交涉去 交涉不行 就告
辭職領導批准了廠領導說發工資時打到我卡上我要用程式
本人天天快遞的 辭職前算工資老闆說乙個月後打**給他 他就給我工資 後來我就回老家了過了乙個
6樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公回司拖欠工資，勞動答者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問！我提前乙個月辭職回老家，但是老闆說缺還要拖乙個月後才給我的工資打到卡裡面，老闆這樣做我該怎... 20
7樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
8樓：滄海一笑
你明年還打算在那裡工作嗎？如果還在，留下證據。如果不在，可以申請勞動總裁
我辭工回家乙個多月了，老闆說工資打我卡上，但現在都沒給我打到卡里怎麼辦
9樓：蘇寧電囂
麻煩事。黑心老闆有可能不給了吧！這麼個社會 人心不懂。打**人事部問問。
我今天跟老闆說辭職，但工資卻下個月月底才給，怎麼辦？我要回老家他叫我告訴他卡號給我打過來，要是不打 10
10樓：珊子熙
我也是剛回家的，既然他這麼說了，你只能答應。還有給他卡號的時候，你要問他具體幾號。專我當時就沒問，後屬來問了以前在那裡的同事，她們都發了，我問老闆。
老闆一天拖一天，我也每天催。後來才收到工資。不在那裡就是這麼麻煩，也很擔心
11樓：好久沒哦好久墨
這個真沒準，但事實如此無論結果發生了什麼都只能是無可奈何的：接受!
12樓：阿華店長
如果你平時工作太度和心態都比較好，那你就不用擔心
過年回家工資沒結，我們去勞動局說好的乙個月後給我，老闆說他打到我卡上，但是遲遲沒有打來，打**不通
13樓：舍予
要是勞動局也沒有辦法處理這個事情的話，那就只能是去法院起訴了，一般來說勞動局是負責這個事情的處理部門，他們都沒有辦法解決問題，那就只能是交給司法機關來處理了。
我提前乙個月跟老闆說我不做了，要辭職回家，家裡有事，可是老闆說等他招到人了才讓走，可是乙個月到了... 30
14樓：燕子飛
乙個月的工資多少？提前乙個月打報告上去，只是說的話估計沒有用。如果乙個月的工資不多的話，那乙個月的工資就不要了，直接回家。
15樓：匿名使用者
想要錢就去勞動仲裁，不想要錢就給老闆下個**。。。
16樓：匿名使用者
工廠沒有和你簽訂勞動合同！
你在這家工廠上班多久了？
合同都沒有籤是不是社保也沒有交啊？
你說的具體一點，我幫你分析一下。
我在天津公司上的社保，現辭職回老家了，可以退嗎
可靠的盧國鋒 申報不能退，只能停交，等你以後工作的時候再轉到你工作地，以前交的可以與後來的合併。 藍宇心雨 從2010年1月1日開始社保已經可以全國轉移了，所以農民工的社保現在是不可以退的，這只是為了保護他們退休利益，因為以前就算是退保也只是退回自己所交部分，單位繳納的是不可以退的。現在只要他們累積...
公司月不發工資，我可以隨時辭職並拿到工資嗎
公司三個月不發工資，作為員工是不能隨時辭職並拿到工資的 首先公司三個月不發工資，間接說明公司財務出現問題，所以即便辭職也可能需要等很長時間才能拿到工資 其次，一般情況下辭職需要提前申請，經過批准後方能離職。可以，勞動法 第38條規定 未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除合同。用人單位存在剋扣 拖欠...
我想辭職，老闆不批，自離不發工資
回答其實這種做法 自離工資不發正常 合同肯定都寫了 提問我想問的是，離職公司不批，然後公司停業乙個月，沒有工資 回答停業乙個月 您沒有工作 沒有工資？提問對 回答離職不批是不對的 提問不批離職，然後公司停業，那麼這樣的情況公司是不是應該正常把停業期間的工資發放給我 回答公司停業 沒有上班 當然是不會...