1樓：匿名使用者
你好！1、首先說工資，4月辭職、3月提供了正常勞動，那麼3月的工資公司必須發給你，
除非公司有明確規章制度規定你這種情況要扣工資，
而且要求該制度必須是經過職工代表大會通過、
並且在你入職時告知了你、或該制度進行了公示，
而且，即使這樣，國家有規定，因為職工嚴重違規違紀扣工資，也不能超過月工資的20%、且扣後不能低於當地最低工資水平。
所以，綜上所述，絕大多數公司、包括你們公司，根本不可能嚴格按照上述規定管理員工，
所以大多數類似勞動爭議，都是公司輸、必須如數支付你工資。
2、其次說辭職，你的辭職的確草率，
但本身沒寫辭職報告，對你也有利，你可以認可4月3日至今自己有事，現在補事假，
但同時以公司未依法足額為你繳納社會保險為由，正式提出與其解除勞動關係，
這樣不但避免公司向你要求支付違約金，你還可以要求單位支付你解除勞動關係的經濟補償金。
雖然你沒問這個問題，但一般出現勞動爭議，這些都是會同時出現的矛盾。
希望對你有幫助!
祝你順利！
2樓：匿名使用者
辭職報告補交上去，按照勞動合同法的要求去申請辭職，解除勞動合同，就要按照勞動合同的要求把你的工資補給你的，4月份沒做幾天工資也就算了，3月份你有曠工嗎?沒的話就可以去跟公司協調，協調不來就去仲裁，把你們籤的勞動合同、工資條之類的東東帶起，看看仲裁那邊怎麼說，你可以先114問下勞動仲裁那邊的**，先把你的情況說一下，需要帶那些東西他們會講的。
3樓：匿名使用者
這個問題有的公司在簽合同時就有規定的.沒正常辭職要算曠工的
4樓：匿名使用者
能，可以申請勞動仲裁
老闆態度極差，勞動合同寫了不能離職，離開要扣2000元工資，我不幹了可以向勞動局舉報要回嗎？
5樓：王元頁
可以，違法規定無效
正常辭職，單位要按實際出勤發放工資
單位扣工資可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：提前30日提交辭職報告，要求簽字，不簽，郵寄報告到單位，留根，結算工資。
舉例說明應用場景：不立即結工資，扣工資，再到勞動監察大隊投訴，勞動仲裁投訴。
不寫辭職報告只是口頭告知然後就自動離職，現在廠裡扣了我乙個月的工資，這個可以要回嗎？ 5
7樓：水6元
1、你在沒有履行請假手續的情況下，就於2023年10月10日起開始不上班曠工至今，屬於嚴重違反勞動紀律的行為。你知道自己已經曠工了多少天嗎？工廠有權利依法對你曠工的天數做出行政處分。
2、你沒有依法履行辭職手續就擅自離職，是違法的行為，該行為如果給工廠造成了損害是要承擔賠償責任的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、你有權利索要9月份的工資，但是你得有證據證明自己有9月份的工資的考勤年月日至年月日是滿勤上班的。你有證據證明自己確實是上班嗎？
4、就你敘述內容來看，現在沒有證據證明工廠有違法的行為存在。
8樓：
違法，工資要發給你。否則你可以投訴勞動部門。
9樓：澤舞月羅
這個嘛，一般都是需要提前乙個月說的，你這樣想要工資就只能看老闆人品了，就算扣工資也是人之常情，違不違法我就不知道了
合同未到期，交了辭職報告第二天就走人，公司扣押乙個月工資。公司這樣做合法嗎？
10樓：落楓
工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，勞動者這種獲取工資的權利，在法律上是有明文規定的：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」凡是需要停發或扣發勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據才行。否則，就是對勞動者工資權益的侵犯，就應承擔違法責任。單位即使主張損失也需要有證據證明。
而且單位的損失通過扣工資彌補沒有法律依據。單位有損失也應通過合法途徑解決。你可以向勞動局投訴，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或者向法院起訴。
另外，根據勞動部《工資支付暫行規定》：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。也就是說除了這三種情形和法律有規定外單位不得扣除職工工資。
曠工的時間沒有工資拿，法律沒有規定單位罰款多少。
11樓：匿名使用者
扣押工資是違法的，但你應該提前三十天通知公司，所以你也存在一定過錯，也要承擔相應的責任。
12樓：冰城小律師
1、你提前30日提交辭職報告，是要繼續上班30日的，不是直接走人，你誤解了這個規定。
2、如果依據公司的管理規定，你的行為屬於曠工，那麼扣發你的工資，就是有道理的了。
13樓：今天wj心情不錯
你在未經批准的情況下直接離職的行為是違反勞動合同法規定的，單位是可以以此為理由要求扣除你的工資的，一般來說，如果你為要回工資提請勞動仲裁的話，用人單位極有可能主張因為你的突然離職，沒有做好工作交接，而給單位造成損失。這樣的話你是很難要回你的工資的。另外單位給你繳納過保險嗎？
如果沒有，你可以以此為理由要回工資。
補充：曠工罰款數額這個法律是沒有規定的，單位可以根據情況自行確定。
14樓：龍圖小松
公司是否有直接權扣押我的工資？公司無權扣押你的工資，但因為你未提前30天告知公司，公司有權向你主張賠償。
我還有什麼辦法要回工資？申請勞動仲裁的方式。
還有乙個問題，如果單位算我曠工，最多可以罰款多少？法律上沒有具體規定罰款多少，但是公司一般都有一定的規章，這個規章法律是認可的。
離職沒寫辭職報告和沒做交接工作，老闆可以扣我乙個月工資不發嗎？
15樓：錢不少
這證明你是乙個無責任心的人如造成損失可向你索賠，但不能扣你工資，兩碼事！
員工提交辭職申請後不到乙個月就走了可以扣其工資嗎？
16樓：人人哦哦哦課
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
17樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
親，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問我只是一名小員工，並沒有填什麼競業協議
我提前三天辭職，單位剋扣我工資30%
回答這種情況公司可以扣你一部分工資的哦
提問下個月工廠搬遷，我不想跟過去
這也算給公司造成損失嗎？
回答算是的。
提問這應該扣多少合理呢
回答不得超過勞動者當月工資的20%。
提問是底薪的20%，還是總工資的，因為工廠上班的，都是加班費比較多，那辛辛苦苦加班費應該扣吧
回答一般是總工資的
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