1樓：齊麗芳
法律分析：辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：點行律師**
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 法律依據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司拖欠兩個月工資可以直接離職嗎
3樓：三明林涵律師
法律分析：可以，公司拖欠兩個月工資屬於違法行為，依照法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，因為及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，拖欠工資嚴重損害了勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的談沒規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本型宴法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同卜侍銀，不需事先告知用人單位。
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...
離職後，提成不給怎麼辦離職後，提成不給怎麼辦？
1 提成屬於工資收入的一部分，是你的勞動報酬所得，單位剋扣屬於違法行為 2 婚假只帶薪的，法定婚假為3天，如果屬於晚婚，還可以額外享受更長期限的晚婚假 各省天數不一樣 不過都是帶薪的，你工資扣你婚假工資違法 3 協商不成，到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁 賣房銷售人員離職了，不影響拿房產證，銷...
已經離職的公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
一 離職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有 1 申請調解 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2 申請仲裁 調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3 提起訴訟 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二 申請勞動仲裁應注意事項 ...