1樓：智者總要千慮
辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職後，可以接受檔案的地方包括：
1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放2，沒工作的，檔案轉回戶口所在地區人才中心存放檔案轉移通常程式：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。
注意：1檔案要盡快存入有存檔資質的單位、人才中心，個人持有時間過長會造成死檔現象，存檔單位會不接收。
2檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。
教師自行離職後，檔案怎麼辦
2樓：加百列
按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續。一般公立學校的教師，檔案由教育局統一保管，自離檔案的兩種情形如下：
1、離職後如果到新學校，檔案由新學校所屬教育局發調檔函，到原教育局調轉檔案。
2、如果沒有工作或者不再從事教師工作，可以到戶籍所在地人才中心辦理個人存檔或者由新單位人事部門辦理存檔，由人才中心或者單位人事部門出具調檔函，到原教育局調轉檔案。
3樓：ofweek人才網
1，一般公立學校的教師，檔案由教育局統一保管
2，辭職後如果到新學校，檔案由新學校所屬教育局發調檔函，到原教育局調轉檔案
3，如果沒有工作或者不再從事教師工作，可以到戶籍所在地人才中心辦理個人存檔或者由新單位人事部門辦理存檔，由人才中心或者單位人事部門出具調檔函，到原教育局調轉檔案
我從國企離職後檔案怎麼辦
4樓：ofweek人才網
勞動者辭職以後，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在檔案中心，如果新單位自己管理檔案到時再到中心提檔。
保險等與新單位的勞動合同簽好後，應該就由新單位的經辦去辦理社保轉移了。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細位址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關係就續接清楚了；
5樓：聚中達
從國企辭職，除了要走一遍辭職流程外，最另人揪心的便是辭職後的檔案要如何處理，相信很多人在這個問題上都是不太熟悉也不懂該如何處理的。從國企辭職後，檔案肯定是無法放在原單位了，但是檔案也不是個人隨身帶走的，我們只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場，一般來說，是轉入自己的戶籍所在地，當然，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。
1.國家對於檔案的相關規定
《流動人員人事檔案管理暫行規定》「流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案」。
《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。」由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個人檔案必須隨職工的流動而流動。
2.檔案轉回自己戶籍所在地的勞動局就業管理處。
勞動局不會進行收費也不會有年數存放的限制，勞動局還可以辦理失業證及領取失業金，一般的，大家都會選擇回老家退休，這樣一來，存放在當地勞動局檔案就不用動了。所以，將檔案存放在當地勞動局是最讓人放心的，也是最佳的選擇。
一般程式：開具現工作單位的工作證明，讓當地勞動局出具檔案調轉函，拿著調轉函去現檔案存放處進行轉回手續。
3.檔案存放到工作地的人才中心託管
存放在人才中心的話都會收取一定的費用，不過也有好處，可以保留幹部身份，如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，那麼辦理手續就會方便些。
一般程式：申請人需到原單位開具正式的解除勞動的離職證明，並確認原單位已經將檔案轉出，再帶好相關資料區人才市場對接完成掛檔落戶過程 ，具體的存檔費用和辦理情況都可以直接去人才市場進行諮詢。
對於國企辭職檔案來說，處理方法應該比一般的私人企業要方便的多，因為國企是能夠存放檔案的，當你的辭職申請被批准後，國企裡的相關部門會將你的檔案轉出並開具證明協助處理檔案。當然，各地的情況可能也是有些許的不同，具體的國企辭職檔案怎樣去處理還是要進行認真的諮詢。
6樓：孤狼雪
我來寫乙個完整的答案，因為我為這個事情跑了四天，諮詢了不下十五個**和機構。首先我是昆明地區的但不是昆明戶口。畢業後進入昆明地區國企，檔案自然進國企，今年辭職進私企，然後轉檔案。
問私企說是不管也不知道。
正確做法：1、如果你是昆明戶口，你可以轉到所在區級人力資源服務****免費託管。這個簡單，戶口冊、身份證、勞動合同就可以辦了，這個是個人託管。
2、不是昆明戶口，但是你的單位在裡面的，要以私企單位的名義託管，這個比較麻煩，也是免費。首先要去區級人力資源服務****開調檔函，這中間會喊你準備相關材料。然後去原單位提檔可郵寄也可自提，再去新單位要勞動合同、營業執照副本影印件（要蓋紅章）、就業登記表（也要蓋紅章）人事一般會清楚的、託管協議合同（開調檔函時會給你，沒給的話要自己要，不然還要跑倆趟）乙方蓋公司紅章（裡面內容可以自己填），最後同檔案一同交給辦理人即可，一般會給你回執單和乙份保管協議合同書。
注意：不是他們區戶口的，遇到不負責任的工作人員他們直接會說他們不接收，我也是在**裡諮詢說是不管，後面實在沒辦法，自己跑去現場問，遇到乙個比較負責人的人，跟我說可以，並且耐心教我準備的資料。
以上是雲南昆明地區的檔案，希望幫到你們。
7樓：微風
勞動者從國企離職後，勞動者的檔案可以轉移到人才市場或者人力資源中心進行託管，以後需要用到時，直接發函提取即可。
《勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
8樓：辦得爽官方
從公司離職後檔案不能自己帶走。根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。轉遞檔案應只能通過機要交通或派專人送取，不准郵寄或交本人自帶。
如果檔案在自己手中，就會變成死檔，影響今後的學習生活。
9樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算
10樓：qq1781720戶口
可以轉回戶籍地人才中心或者下家能接收檔案的單位存檔。可幫解決國企央企單位入職需要檔案問題，無檔案的可以建檔存檔然後再調到單位，有檔案的在手裡的，可以啟用存檔後再公對公調檔到單位。
11樓：樓船夜雪
檔案轉到新單位或者轉到當地人才中心託管。
12樓：幫幫團人力資源服務
國企離職後檔案不能私自帶走也不能保留在原單位，檔案應該由單位通過公對公機要形式在乙個月內轉交給新的工作單位或人才中心。
離職後不要檔案會有什麼影響
13樓：楊子電影
檔案是乙個人求職的重要資料，特別是公務員的人事檔案，影響加入。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。
員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷毀。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、公升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
14樓：微風
離職後不要檔案沒有影響，如果勞動者不考公務員，不進國有企業，檔案的實際用處不大，如果有以上需求的，建議離職時將檔案轉移走。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
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