1樓：
是這樣算的。五月份一共是31天，你從5.4日開始上班，如果是全勤的話應該是31-3=28天，你說你們公司是單休的，從5.4日之後一共是4個週末，因此28-4=24天。
我國國內一般是月薪制和年薪制（當然還有很多公司是按計件或計時結算工資的）而每個公司的具體規定又不一樣，比如我們公司。每個月按30天計算，乙個月4個雙休（乙個月可以休息8天），每個月的全勤就是30-8=22天。換句話說就是只要你乙個月有22天上班並且不遲到早退就算全勤。
如果你們公司是按天結算工資的話肯定算工資的天數越多越好，如果是按月計算的話就無所謂了。（一般按月結算工資的企業員工都希望休息日多一點）
每個公司有每個公司的制度，如果絕大部分人認為沒有異議這說明這個制度還是可執行的。
2樓：尚雪珍匡真
這個要根據你以前公司的工資結算日和發放日來定的。你平時是幾號發工資？
3樓：匿名使用者
各有各的好,結算工資天數,實際上班天數與計算方法相聯絡的.
1.如果工資=上班天數*(工資總額/結算天數)這種情況下當然是結算天數越少越好
2.如果工資=工資總額-未上班天數*(工資總額/結算天數)這種情況下結算天數要越多越好.
按26天不是很準確,按國家工資演算法,扣除週末和法定節假日後,全年平均上班天數是26.08(單休)你可以根據實際情況.
4樓：匿名使用者
請寫清楚！我可以幫你分析分析！看我這寫的，也許寫得不怎麼清楚，你先將就將就（我也是算工資的）
我廠是計時算的—每月按正班208小時計算為3元每小時，多於正班208小時就為加班費，（放假n天就減去n天（208-8n）。如放假一天（208-8=200所以正班為200小時），加班費工資就看員工來了多久算。註明：
我廠有兩天自由休假，超出兩天以上沒全勤獎
5樓：匿名使用者
這要看a公司具體的工資制度是怎麼的了,你說的不夠具體.
a公司按26天結算工資,也就是說每月可休4個週日,這4天能不能累計呢?
你5.4上班,後面還有28天,假若你休4個週日,你出勤就應該是24天.
每個月按多少天來結算工資,每個公司都不一樣,無所謂合理不合理,你還算不錯的,很多公司都按30算的.
員工離職工資結算時間問題。
6樓：匿名使用者
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金周轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金周轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。
而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
7樓：冰心亦悠
工資是按離職時間算的，你什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：baby無知的螞蟻
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80%計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。
而員工沒有做滿乙個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際工資了。
9樓：法妞問答律師**諮詢
員工離職工資結算時間問題：員工離職，應當一次性支付勞動者應得的工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
10樓：匿名使用者
正常辭職無企業補償，各企業發工資的規定不一致，一般辭職企業會緩發工資以確定個人無財務遺留問題，如果工資數額大且著急可以找勞動仲裁
11樓：大學的袁老師
這個根據公司規定思這樣的 但是根據勞動法規定應該可以馬上結清
12樓：
這個比較麻煩，請勞動部門仲裁吧
13樓：我是達浪啊
：辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資結算問題
14樓：北京王嘉化妝學校
工資是按離職時間算的，你什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：
離職時可以要求雙倍工資賠償嗎？
關於工資結算問題 10
16樓：摯愛成傷
最直接有效的辦法，找**去**一下就可以了
17樓：記錄c生活
這種情況可以直接將對方跟保險公司一起告上法庭，由法官去裁定，然後如果說責任判定以後，到了規定期限不予執行的話，法院可以強制執行
18樓：小玉的徽
用人單位拖欠工資，走勞動仲裁
關於工資的結算問題
19樓：匿名使用者
不好說吧。要看當地最低工資標準。看你描述會記說只有超出176小時才算加班，那是不合法的！
規定是月22天制，天8小時制，超出8小時或者週末、法定假日的都是加班算，法定假日不可跟平時調休。還是看你們勞動合同怎麼簽訂的，是否跟勞動法有衝突？
20樓：匿名使用者
最重要的一點樓主沒有說清楚哦：您的月工資是多少？工資構成是怎樣的？基本工資多少？
21樓：匿名使用者
如果沒有缺勤，在滿勤的情況下月工資不應低於當地的最低保障工資
22樓：小出牛吸
未全勤的：月工資=月工資總額-缺勤薪資，其中缺勤日工資=月工資總額/月標準工作日（21.75天）
中途聘用和離職人員的薪資計算也是參照月實績工作日和折算日薪進行計算的發放。
中途聘用=在職工作天數/標準工作天數*月薪離職人員=月在職工作天數/月標準工作日*月薪水注：在職工作天數僅指法定工作日
23樓：苗思淼駱望
在試用期，你想解除勞動合同，只需提前3天以書面形式向公司遞交解除勞動合同的通知書，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理解除勞動合同的手續，公司應該予以辦理，同時一次性結清工作天數的工資，否則公司就是違法。你只有依法履行提前告知義務，才能正常拿到工資。
離職後工資不給予結算問題
你交接工作，肯定有交接清單啊，交接清單上是怎麼交接的，你既然已經交接完了，已經離職了，你讓他們去告好了，不用理會 這還不簡單？世界各地的理性。勞動局的?按電視找到記者，法官去！事實上，該公司答覆 因為我不工作 長，這並不意味著你沒有去上班嗎？現在！所以這是不是只是乙個藉口，拖延只有乙個理由！因此，為...
離職工資問題？ 10，離職工資問題？
解除合同時用人單位應當一次性結清工資，不得延遲剋扣。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照正規流程，提出離職，工作交...
關於離職工資的問題，關於離職 工資的問題
你說的情況來看，是這樣的 1 公司讓你們辭職是一回事，可以像你說的不幹，你就是單方面被辭退，需要給予你經濟補償金，補償金具體多少，要看實際的情況 2 要不要做和你被辭退沒直接的關係。你可以不簽這個承包管理合同，如果因為你不籤公司辭退你的話根據你入職時間，補償兩個月工資 現在是公司沒有辭退你們，你們如...