1樓：勞動法諮詢師韓飛
工資按你們約定支付到你工作的最後1天；另外未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：天傑地靈青島人
未簽勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，可以隨時離開，並有權得到已工作期間的勞動報酬。
建立勞動關係超過乙個月但未簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需從第二個月起支付第八十二條規定的二倍的工資。
3樓：雪地一支黃蒿
勞動仲裁，申請沒有簽訂勞動合同雙倍工資，社會保險補償金。
勞動法辭職工資結算
還沒訂合同，且在乙個月內，提前3天告知老闆辭職是合法的。建議幹夠乙個月，看老闆還有啥說的。免得自己浪費時間，因為勞動局處理事情也要時間呢。綜合考慮，按老闆要求幹夠乙個月為好，因為也沒幾天時間了。要留下幹，就按正常幹。或許幹夠乙個月老闆還不讓走，如要訂合同，你可以拒絕。如他不提訂合同，那你就多幹兩天。...
勞動法沒簽合同,財務章可以立案嗎
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付其雙倍工資的。如果用人單位與勞動者的廠牌或者能證明勞動關係的資料，蓋的是公司財務章的，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...
勞動法關於加班工資如何結算？公司按照的是當地平均最低工資1350計
根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 200 法定休假日 日加班工資標準 ...