1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付其雙倍工資的。
如果用人單位與勞動者的廠牌或者能證明勞動關係的資料，蓋的是公司財務章的，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：藍色北極空
可以，只要你們提供勞動關係的證明就可以
例如上下班打卡，發工資的憑證
3樓：霸氣航行天下
只要能提供證明事實關係的證據就能夠立案。
勞動法妹簽合同辭職工資結算
工資按你們約定支付到你工作的最後1天 另外未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，...
沒簽合同辭職之後可以馬上走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。以未繳納社會保險提出解除勞動關係的話，你可以立即就走。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 ...
根據《勞動法》曠工多少天可以解除勞動合同
首先明確乙個問題，勞動法並沒有關於曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在hr業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規章制度，給予解除勞動合同，不支付經濟補償金。根據1982年公布的 企業職工獎懲條例 第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者...