1樓：微風
未滿18歲兼職簽訂合同是有效的，如果勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，勞動者超過16歲就不算童工，16歲至18歲的勞動者不能從事限定的工作崗位。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：臥室楊光輝
根據現行法律規定，除部分特殊崗位外，已滿十六週歲就可以簽訂勞動合同。據此，通常情況下未滿十六週歲簽訂的勞動或兼職合同是有效的。
相關法律規定：
《未成年工特殊保護規定》
第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條 未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：
（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；
（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；
（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；
（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；
（五）《高溫作業分級》國家標準中第**以上的高溫作業；
（六）《低溫作業分級》國家標準中第**以上的低溫作業；
（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；
（八）礦山井下及礦山地面採石作業；
（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十）工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業；
（十七）鍋爐司爐。
《民法通則》
第十一條 十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
《民通意見》
2、十六週歲以上不滿十八週歲的公民，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地群眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活**的完全民事行為能力人。
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
勞動法滿40歲,工作未滿十年解除勞動合同應怎樣補償
你好，你這種問題我處理過很多，一般是這樣的1.公司強行辭退的，每工作一年支付2個月工資作為賠償金2.有法定的合理理由的，每工作一年補償乙個月工資3.如有需要可以直接來電或者來所諮詢 1 公司違法解除勞動合同，就是沒合理理由解除的，需支付雙倍經濟補償，即20個月的工資 2012年度月平均工資 其中一倍...
勞動法規定員工請事假，中國勞動法對事假和病假是如何規定的
按勞動部 關於試行企業單位工人職員在加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見 勞動部中勞薪字1959第7號 檔案規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資 21.75天。附 勞動部 關於試行企業單位工人職員在加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇...
安徽定遠勞動法請問你在該廠工作未滿兩個月，提出辭職都禮拜了廠
韓飛律師 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一 個人提出辭職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依...