1樓：匿名使用者
你父親這個情況要分開來
首先剛工作的時候是59周歲，這樣當時簽訂的勞動合同是有效的，只是到你父親滿60周歲的時候就自動解除勞動合同。。
那麼公司沒有給乙份勞動合同你父親這個已經違法，然後收取服裝費也是違法（前提是在60周歲前收取的，超過60周歲收取的不在此列），這兩項只要發生時間在過去2年之內，但地的勞動部門都要處理。如果不處理，你可以去上級部門投訴。
接著就是你父親滿60周歲之後有沒有領取養老金，如果沒有，超過60周歲之後的時間依然可以按照勞動法律要求公司賠償（經濟補償金之類的），不過勞動部門就不會受理，只能經法院起訴了。
如果有領取養老金，那麼60周歲之後就只能是勞務關係，就不受勞動法律保護了，具體的情況只能法院判決了。
2樓：匿名使用者
中國的法律規定男性60歲退休，也就是說你父親已經屬於退休人員，達到60歲公司有權辭退且不支付任何賠償，此事只能協商，走法律程式不通。
3樓：燕出雲
你父親開始享受養老保險了嗎？
如果開始享受了，你父親和這家公司籤的就是僱傭合同，不受勞動法保護範圍，但是你只要有事實僱傭關係，就算沒有合同也是可以勝訴的。
4樓：匿名使用者
勞動法上，男性公民到了60歲，勞動合同就已經失效了。「你已經60周歲了，我想和你解除就解除，你不服氣，就去告好了」這句損話其實是對的。。。但是你提到乙個問題，59歲到60歲這一年的合同，實際是有效的。
如果單位說沒有了，那去勞動局告狀告的不應該是隨意解除合同，而是59-60歲這一年工作沒簽勞動合同——單位不是說沒有了嗎，他要是真的銷毀了（或者其他可視為沒簽合同的情況），那這一年應該付雙倍工資！公司不講理，咱就不能按常規套路出牌。
服裝押金的事情，沒有勞動法律保護，這可能會涉及其他法律了，但是有沒有押金收據之類的呢，沒有也沒辦法。
60歲老人工作還受勞動法保護嗎？
5樓：蕾蕾吼吼
超過法定退休年齡的人員與你單位不是勞動關係，而是勞務關係，所以是受民法限制，不受勞動合同法限制
6樓：山東趙律師
你公司和老人不是勞動關係而是勞務關係，雙方可協商解決
7樓：匿名使用者
公司違法勞動法了。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關係，並保障各方面的權利及義務。
無論年紀大小都受法律保護。
60歲以上的勞動職工因工傷就不受勞動法保護了嗎
8樓：天貓售後那些事兒
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護，具體法律依據如下：
1、依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動法》
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》及其相關規定，一般來說，受工傷保險條例調整的為法定年齡內的勞動者（年滿16周歲至60歲之間）。在校實習學生及離退休反聘人員不在工傷保險調整範圍。
現實生活中，60歲以上勞動者參加實際工作的情況比比皆是，特別是進城務工的民工，他們大多沒有養老金，而現行社保系統超過60周歲以後的繳納相關社保特別是工傷保險是繳不進去的。還有就是根據《勞動合同法》規定，勞動合同簽訂中，首先勞動者超60周歲以後就不屬勞動法勞動合同法調整範圍，簽訂勞動合同的主體就不合法。故務實中，一般都主張用人單位與勞動者籤勞務協議，然後由用人單位為勞動者辦理相關商業保險（如意外傷害險），以規避用工風險。
這是體制及相關法律制定的滯後性所造成的，現實生活中只能就事論事，根據實際情況來確定。
希望對你有所幫助。謝謝！
10樓：鄧顯峰律師
你好，關於60歲以上人員重新工作屬不屬於勞動合同法調整的物件問題，法律有明確的規定，如果是沒有退休金的，受到勞動法的保護，即可以按工傷保險條例的規定享受工傷待遇。
法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
11樓：匿名使用者
恩60歲以上的人員不是企業職工,不由工傷保險待遇支付費用.
12樓：周律師說
你好，這個問題在實踐中有爭議。但根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，參照《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民**的應否適用《工傷保險條例》請示的答覆》，對於單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，應當適用《工傷保險條例》進行工傷認定。
13樓：匿名使用者
1、勞動法只保護存在勞動關係的雙方，有工作的人不一定受勞動關係協調
2、無勞動關係，但是可以存在勞務關係、民事關係等，如果有意外發生可以找法院協調，不在勞動法範圍內
14樓：捨身天普
退休返聘的不屬於勞動者，因此不能被認定為工傷，你可以通過民事訴訟獲得賠償。
15樓：匿名使用者
瞎扯 你可以找**告他
超過60歲的務工人員合同未到期被辭退受勞動法保護嗎？
16樓：匿名使用者
勞動合同未到期，用人單位解除與勞動者的勞動合同（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
超過60歲就不受勞動法保護，只存在勞務關係，但勞動法只規定不能聘用未滿16歲而沒規定超過60歲的呀 20
17樓：匿名使用者
過了退休年齡勞動關係就終止了，這是勞動法和勞動合同法規定的。
18樓：百姓的法律顧問
賠償參考如下 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
勞動法有沒有規定60歲的老人如果被欠錢不受理
19樓：維權律師
法律沒有直接這麼規定，但是法律規定達到法定退休年齡，勞動合同終止，也就是說達到60周歲以後勞動關係終止，自然不能按勞動關係處理，拖欠工資的，只能按照勞務關係處理，勞動關係可以到勞動局投訴解決，但勞務關係只能到法院訴訟解決。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金...