1樓：廣東李軍澤律師
你好！現實中事業單位的合同工人員是執行勞動合同法的規定的，但事業單位的在編人員是不按照勞動合同法來執行的。因此，你的相關待遇可能無法與這些正式的有編制人員相比。此復！
2樓：匿名使用者
1、簽訂的合同工，應該是勞動合同制關係，適合勞動法、勞動合同法！
2、具體做法你可向當地12333勞動社保****諮詢。
事業單位編制內員工和合同工可以要求同工同酬嗎
3樓：尚班好汙聊
當然不能
在事業單位，編制內員工算正式員工，合同工不算正式員工，待遇肯定不一樣，但是該享受的國家規定的福利還是可以爭取的，畢竟有勞動合同，工資肯定要求不了
4樓：花開花落風又起
你好：1、「新勞動法」指的是《勞動合同法》，該法確實規定了「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」 也就是說相同的崗位、相同的工作應當實行相同的工資。
2、但是：無論是」新的《勞動合同法》還是「舊」《勞動法》，其適用範圍都是「企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立【勞動關係】。國家機關、【事業單位】、社會團體和與其建立勞動關係的【勞動者】，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，【依照本法執行】。
而且：本條中的事業單位中的勞動者，是指事業單位中的工勤人員。
3、你說的「在編非在編、同崗同職稱的有編制人員」不是事業單位的工勤人員，對這部分人員，以前是參照幹部管理體制來管理，實行核定編制，但現在正在改革，實行「聘任」管理（2023年有《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》），但據國家組織人事部門的說法，這部分人的聘用合同明顯與勞動合同不同，但具體如何不同、如何管理、應如何適用法律還沒有明確的規定。所能明確的是：勞動者與用人單位發生爭議是「勞動爭議」，可申請「勞動仲裁」，適用「《勞動法》和《勞動合同法》」；而事業單位人員與單位發生爭議是「人事爭議」，應申請「人事仲裁」，適用法律包括勞動法律法規和「人事規定」。
4、（1）如果你在編、如果你與醫院有「聘用合同」：請你參考以下司法解釋提起人事仲裁（也要在你們那裡建立了人事仲裁機構的情況下）：
《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆：
「一、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［2003］13號）：第一條規定，「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」這裡【「適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理】」是【指】人民法院審理事業單位【人事爭議案】件的【程式】運【用】《中華人民共和國【勞動法】》的相關規定。
人民法院對事業單位人事爭議案件的【實體處理】應當【適用人事方面的法律規定】，但涉及事業單位工作人員【勞動權利的內容】在【人事法律中沒有規定】的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
二、事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
三、人民法院審理事業單位人事爭議案件的案由為「人事爭議」。」
（2）如果你不在編、沒有聘用合同：沒奈何，等著事業單位的「改革成果」吧，或是離開。
5樓：霸氣航行天下
可以，不過不會答應的。
行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬？
6樓：匿名使用者
首先，勞動合 同法在執行過程中效果是很差的。很多單位並不嚴格執行。說難聽點，這部 法只是擺設。
其次，勞動合 同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合 同法裡並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言
第三，事業單位確實也應該執行勞動合 同法。但是事業單位大都有政 府部 門做背景，你若仲 裁、上 訪，想得到妥善的結果並不容易。
我想請問一下，在新勞動法中能實現合同工與正式工同工同酬嗎？
7樓：上海陳公權律師
沒有合同工與正式工之區分，都同工同酬的。
《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
8樓：
新勞動合同法中，已經沒有合同工與正式工的區別，（其實現在也沒有這樣的區別）。
關於同工同酬的問題，法律還沒有正式出台，但也快了。好象是《就業促進法》，你也可以關心一下
考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
9樓：匿名使用者
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。
編制人員跟非編制人員的區別：
一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。
事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。
二，職稱問題與公升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。
可如果你不在事業單位編制內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。
三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。
10樓：黑龍江中公教育
薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的乾到退休。無編制人員則存在被解雇的風險，尤其2023年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉公升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。
11樓：親親賀小魚吧
有以下區別：
一，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。
基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
二，《勞動法》裡的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係，其待遇依據《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬**、適用法律上與事業單位在編人員不同。
12樓：凘**
區別就是你沒在編制內！如果說同工同酬！你要詢問清楚同酬是指工資而已還是包括編制內的補貼和過節！
獎勵以及各種福利內是不是都一樣…如果都一樣的話！那就是乙個職位是不是編制的區別了！還有編制內的是鐵飯碗！
而聘用的並不是絕對保險…
13樓：後夕容己
事業編制同工同酬屬於企業化事業單位正式員工待遇的1種，就是有正式事業單位編制，但是待遇方面跟1般企業員工1樣。
14樓：匿名使用者
現在已經沒有區別了。
15樓：匿名使用者
合同制與正式編制的區別在於，主動權在誰那，合同制，說明合同到期就可以炒了你，編制則不同。還有退休政策的區別。
事業單位長期合同工是否應該同工同酬？
16樓：匿名使用者
不能。公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的物件，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是乙個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
目前**其實都不是法律專業人士，都是僅僅憑藉乙個「正式人員」「同工同酬」就判斷與編制人員同工同酬，實則是不清楚法律針對的物件是什麼，《勞動法》只是調整編制外的人員，其只針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員並不在《勞動法》調整範圍，其只針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差別。
和事業單位的合同工們，大家同工同酬了嗎
事業單位一般屬於國企 但是你說的合同工就屬於外聘的了 同工同酬就不太可能 一般是多勞多得，還有就是按工種，工資會有所不同 就是，怎麼可能會同酬，一看你就不是特別受領導歡迎 放心吧，大家不會拋下你不管的，大家不會同工同酬的。事業單位長期合同工是否應該同工同酬？不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 ...
機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎，有何檔案依據
我是198 8 參加工作的合同制職工，2015年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？沒有什麼不公平，因為事業單位的支出包括退休員工，都是有財政列支，你們沒有編制，財政不負擔，工作時候有本單位自己解決，退休...
事業單位招聘合同工政審時是查閱檔案還是直接就把檔案調走
yy浮影鬼妹 事業單位招聘政審一般不會調檔案走，只有通過政審 公示沒問題後，確定要招聘你時，才會給你發報到通知書之類的，通知書裡會有相關的要求，事業單位一般都會要求你把檔案調過去的。1 政審時候檔案一般都要轉過去，有兩種可能，對於一般的單位，會給你提供調檔函，然後你拿著調檔函去檔案處調出檔案，自己帶...