1樓：匿名使用者
你在事業單位工作了這麼多年，每個月拿工資1700元，辭退之後是按每個月1700元乙個月的補償。
2樓：sky跟風者
工資這麼低嗎？法律規定的是辭退按工作年限，一年補償乙個月工資。
3樓：
好，合同工每月拿工資1700塊，辭退不是按照1700塊的，是按照你這一年所有收入的平均來算補償的
4樓：灞橋雪飛
事業單位合同工拿月工資1700，辭退時如果達到了合同法的相關條件，是按照每年1700元乙個月補償的。
5樓：乙隻小麻雀
4安按照每月工資1700元計算的，你幹了多少年就可以拿多少個月的工資，每個月按照1700元計算。
6樓：張豫宛
事業單位的合同工拿月工資1700元，辭退的時候是按1700元乙個月進行補償的，如果說有其他的獎金之類的，同樣要算在裡面的
7樓：go歡迎來到這裡
每月全新是¥1700辭退的話，是按照¥1700乙個月進行補償。
工作多少年就補償多少個1700。
事業編制人員被單位辭退 有什麼補償嗎 20
8樓：13862590347林
您好！事業單位抄在編人員被辭退，襲有沒有補償bai
金要看該事業單位和員du
工簽訂的zhi《勞動合同》有沒dao有到期。如果《勞動合同》正好到期，用人單位有權不續簽《勞動合同》。在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。
如果《勞動合同》還在有效期內，用人單位單方面解除《勞動合同》，就需要向員工支付補償金。補償金的計算方法是：員工在該單位每工作一年，用人單位支付相當於員工乙個月工資金額的補償金。
超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！
和事業單位的合同工們，大家同工同酬了嗎
事業單位一般屬於國企 但是你說的合同工就屬於外聘的了 同工同酬就不太可能 一般是多勞多得，還有就是按工種，工資會有所不同 就是，怎麼可能會同酬，一看你就不是特別受領導歡迎 放心吧，大家不會拋下你不管的，大家不會同工同酬的。事業單位長期合同工是否應該同工同酬？不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 ...
和事業單位簽訂的合同工，符合新勞動法的同工同酬嗎
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機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎，有何檔案依據
我是198 8 參加工作的合同制職工，2015年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？沒有什麼不公平，因為事業單位的支出包括退休員工，都是有財政列支，你們沒有編制，財政不負擔，工作時候有本單位自己解決，退休...