1樓：ding蓉兒
我是198 8:參加工作的合同制職工，2023年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？
2樓：書生之見是我
沒有什麼不公平，因為事業單位的支出包括退休員工，都是有財政列支，你們沒有編制，財政不負擔，工作時候有本單位自己解決，退休以後財政無法負擔，只能由社保擔責
3樓：回首往事
應該是差不多的吧，具體你去問問你所在地區的單位！！！
編外人員參加了機關事業單位社會保險退休後待遇與有編制人員退休後一樣嗎？
縣級事業單位，合同工退休後的每月退休金與正式編制的有區別嗎？？
4樓：匿名使用者
縣級事業單位，合同工退休後的每月退休金與正式編制的，當然是有區別的，專而且區別不小。
合同工是按企業單
屬位工人退休來計算的，主要依據是社保帳戶內總額。而事業編制人員是按事業單位退休來算的，主要依據是職級。完全不同的。
現在正在逐步推進養老金雙軌制改革，也許若干年後，差距會越來越小，但目前來說還是有差距的。
事業單位在編合同工退休待遇
5樓：匿名使用者
既然是合同工就不可能是在編人員，屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放，招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想，退休應該有區別，編制內和編制外待遇**不一樣，待遇估計不會等同。
6樓：匿名使用者
當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.
7樓：戢奧春樂正
事業單位合同工，是根據交納多少社保錢來享受退休工資待遇的，。
事業單位改革中退休後職稱與工資待遇有什麼規定
8樓：匿名使用者
中人，一七年退休，一五年晉付高，補發能按付高補發工資嗎？
事業單位在編合同工是不是事業單位的正式職工？退休後的待遇與正式工有無區別
9樓：木子
這個是中國特色（我沒有去過外國，也許外國也一樣，呵呵），應該是同勞同報酬的，但是就是有級別之分，有正式工、合同工、臨時工，任命吧。
10樓：耳順先生
按照體制改革的復程序，事業單位要制
進行bai
合同制聘任。
簽訂合同的單
du位，有的是長zhi期合同（符合一定dao條件的老職工），有的是短期合同（新職工和一部分符合一定條件的老職工）。
都是合同工了，退休後的待遇均一樣。
你提出這樣的問題，思慮得太早了。
今後的變化，均是未知數。
11樓：匿名使用者
不能和有bai編制的去比較,享受的待遇du肯定不一樣zhi,特別是獎金dao,福利相差很大,不過這也是事業單位專用工的一種屬趨勢,最終以後退休的時候誰也預料不到,所以千萬不要想的太遠,只要適合自己的興趣愛好,就一定要抓住機會,現在工作不好找啊
事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
12樓：匿名使用者
機關事業單位編制內人員的工資、福利按國家政策規定執行，退休後享受退休工資和政策。
機關事業單位編制外人員的工資、福利由所在單位自行決定，有沒有退休待遇還是個問題。
13樓：匿名使用者
各地情況不同，具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打人力資源社會保障**12333。
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