1樓：
1.如果不能安排調休的,勞動者加班單位需支付加班費.
2.可以,因為根據勞動合同法,事業單位也納入管理範圍.
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3.以活工資部分為基數,按以下公式計算,注意:這裡所說的加班工資是不包括在你月工資裡的,等於說乙個法定假日加班就應得到4天工資.
一、法定節假日(如:春節)的工資計算方式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200%，而這裡的「日工資」計算方式為：
月工資/21.75天（月計薪天數）；
二、平時的休息日(雙休日)加班費：日工資×200%；
三、周一到周五加班（即平時說的加點）：日工資×150%。
2樓：匿名使用者
各個地方都不一樣啊，而且事業單位也不太清楚。我們公司都是以基本工資算的，基本工資除以二十二，在除以八，就是平時一小時的工資，平時加班是兩倍，法定假期是三倍
3樓：昆重帥師
如果不是公務員或者參照公務員管理的，那麼可以按照勞動合同法和當地工資支付條例的規定執行
1.週末休息不安排調休的，必須支付雙倍工資，法定節假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調休
2.按照勞動合同法規定計算
3.勞動合同有約定的，按照約定執行，沒有約定的正常工資計算，活工資可能就不算了
如果是公務員的，就不知道該依據什麼規定了，建議你查詢下公務員法
4樓：匿名使用者
以基本工資算 平時一小時的工資，平時加班是兩倍，法定假期是三倍
我們單位沒給過
5樓：匿名使用者
你也說了 你是吃財政的
反正我們是不給 但是我們也不加班
只幹自己的活 幹完拉到 領導在怎麼說就是不幹
**機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據嗎？ 5
6樓：來自夫子廟善良的楊梅
有加班費，解釋原因如下。
依據《工資支付暫行規定》第十三條和第二條：
一、加班費依據
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付工資。
二、適用範圍
工資支付暫行規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
7樓：卟甾韌芯
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由於機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對於機關事業單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關於加班費有關規定執行，國家至今未出台具體辦法。目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出台關於雙休日節假日加班費有關政策。
實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量範圍內，根據單位績效工資分配法進行
機關事業單位加班規定：
一、範圍物件：
全行政機關、事業單位工作人員。
二、請休假種類：
本辦法所稱的請休假是指按照國家及省、市相關法律法規享受的婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、工(公)傷假、探親假和年休假以及因事、因病等個人原因的請假。不包括參加會議、公差以及經組織批准參加培訓等情況。
三、請休假程式：
請休假堅持事前請假、事後銷假、分級負責、嚴格管理和按規定程式、許可權審批的原則進行。
四、請休假審批許可權：
1、婚假、喪假、產假、哺乳假、護理假、工(公)傷假、探親假和年休假按照規定的時間，由單位負責人審批。
2、事假：各單位要加強對工作人員的事假管理，嚴格控制工作人員請事假時間。
3、病假：工作人員因患病或受傷，不能堅持正常上班需請病假的，病假在2個月以內的，由所在單位審批；病假在2個月以上的，提供公立醫療機構診斷證明，由單位主要領導審批(其中事業單位報主管部門審批)後，按照幹部管理許可權報縣委組織部、縣人社局備案。
五、請休假工資待遇：
1、婚假、喪假、產假、護理假、工(公)傷假、探親假、年休假及法定的節假日，在休假期間執行全額工資和津貼補貼(包括生活津貼和工作津貼)或績效工資(基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同)。
帶薪年休假應休未休的工資報酬按《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)和省人社廳《關於認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度有關問題的通知》(陝人發〔2008〕178號)檔案執行;工作人員加班的，單位應安排補休，補休期間執行全額工資和津貼補貼。
享受哺乳假的女職工，在假期內停發工作津貼(獎勵性績效工資)，生活補貼(基礎性績效工資)按50%計發，工資部分按本人基本工資百分之六十發給。
2、事假：因私出境根據***僑務辦公室關於幹部、工人因私事出境的假期及工資問題給廣東省僑務辦公室的覆函(2023年2月22日〔79〕僑內字第030號)的規定執行，即：因私事出國境的人員，在按照相關規定批准的假期內停發工作津貼(獎勵性績效工資)，超過假期的，停發津貼補貼。
3、病假：病假在2個月以內的，工資和津補貼照發;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發工作津貼(獎勵性績效工資)，工資按下列標準發放，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，停發工作津貼(獎勵性績效工資)，生活補貼(基礎性績效工資)按70%計發，工資按下列標準發放，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的80%。
公務員和事業單位人員加班可以發加班費嗎？能發怎麼發？
8樓：皮皮郭之歌
公務員加班無「加班費」規定，但是有類似的補貼，並且加班的，可以補休；事業單位可依照勞動法的相關規定發放加班費，但應在績效工資總量範圍內，根據單位績效工資分配法進行。
拓展資料：加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
9樓：匿名使用者
公務員和事業單位人員沒有加班這一說法的。
10樓：天津中公教育
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位加班費規定是怎樣的加班規定有哪些
11樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位加班費的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.
75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
根據《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
**機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據嗎？
12樓：匿名使用者
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關係的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
肯定有的只要是正常上班時間以外，應該都有的
14樓：灬星夢輕舞灬
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：匿名使用者
機關事業單位不適用《勞動法》，而是使用《公務員法》，公務員法規定加班得到相應補休，但沒有明確是否應付加班費
機關事業單位財政供養人員加班能不能領加班工資,能或不能是依據什麼法規
機關事業單位財政供養人員加班能領加班工資，依據 公務員法 和 勞動法 根據 公務員法 第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。工時是指乙個勞動者工作...
機關事業單位曠工多少天可以開除，事業單位曠工幾天被開除
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此...
機關事業單位工資組成部分有哪些，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
ofweek人才網 基本工資 職務工資 級別工資 職務補貼 崗位津貼 交通補貼。一 結合教育 衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額範圍，暫定為下列專案 1 工資部分 包括基礎工資 職務工資，工齡工資。2 津貼部分 包括崗位津貼 含班主任津貼 教齡津貼 護齡津貼 醫療衛生津...