1樓：qq的勾k先生
機關事業單位財政供養人員加班能領加班工資，依據《公務員法》和《勞動法》。
根據《公務員法》：
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
工時是指乙個勞動者工作一小時即為乙個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。
根據《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
可以領加班工資。
國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關係的工勤人員之間應當適用《勞動法》。
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
按照規定，機關事業單位財政供養人員加班則應該計算加班工資，依據詳細條款如下：
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：么九惹剪輯
國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關係的工勤人員之間應當適用《勞動法》。按照規定，機關事業單位財政供養人員加班則應該計算加班工資。
依據詳細條款如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（超過上述時間則算加班。月度工作時間為：20.
83天，計薪天數為21.73天。）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。
4樓：切莫生了執念
肯定要發工資的，至於什麼法規不了解了
財政供養人員是事業編嗎
5樓：念憶
財政供養人員僅指在職在編的公務員、全額事業人員、部分差額事業人員和離退修人員。
廣義財政供養人員是指以財政性資金負擔個人工資的人員，包括在職在編的公務員、全額事業人員、部分差額事業人員和離退修人員，也包含**購買服務的**機構聘用制人員、社群服務者、農村管水員、護林員等。
6樓：匿名使用者
領財政收入的人 分
1 公務員 財政全額撥款
2 參公人員 財政全額撥款
3 事業編制人員 財政全額撥款 （九年義務教育的老師） 財政半額撥款
4 國企工作人員 財政比例撥款
5 離退休人員 財政全額撥款 財政半額撥款 財政比例撥款
6 社會需幫助人員 財政按經費多少撥款，就是地方財政好低保多一小點。（這一部分國家應該增加支出）
事業單位工勤人員也是財政供養人員嗎?
7樓：yy陽春白雪
看單位性質吧，如果是全供事業單位，就應該是財政供養，在這裡的單位裡，工勤和管理 專術一樣的，除了工資有高低之分外，都屬於財政供養
**機關單位和事業單位有什麼區別?
8樓：匿名使用者
1、**機關分廣義和狹義的，廣義的包括行政，司法（檢察院，法院之類的），人大，政協。狹義就是行政單位了，某某人民**，衛生局，物價局什麼的。
2、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生的社會服務組織。 事業單位的主要特徵是:具有服務性、公益性和知識密集性。
3、行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關 。
行政單位往往有行政權力，事業單位大多數沒有行政權力 ，也有部分事業機關有行政執行權。
在編制上，行政單位的工作人員，除了那些勤雜工、臨時工，都是公務員編制；而事業單位的工作人員往往不是公務員編制（他們的負責人可能是公務員編制）。
在級別上，行政單位工作人員的級別往往比事業單位工作人員的級別要高半級。比如說同樣科長，行政單位的科長就是正科級別，事業單位的科長往往僅僅是副科級別。
行政單位是指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公共秩序的單位,主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。與行政機關是有區別的，這裡主要是財政上的概念。
9樓：蛙家居
**機關分廣義和狹義的，廣義的包括行政，司法；事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
1、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
2、**機關分廣義和狹義的，廣義的包括行政，司法(檢察院，法院之類的)，人大，政協。狹義就是行政單位了，某某人民**，衛生局，物價局什麼的。
3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
4、行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關，行政單位往往有行政權力，事業單位大多數沒有行政權力，事業單位的主要特徵是:具有服務性、公益性和知識密集性。
事業單位加班費問題，政府機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據嗎？
1.如果不能安排調休的,勞動者加班單位需支付加班費.2.可以,因為根據勞動合同法,事業單位也納入管理範圍.第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建...
機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算
法妞問答律師 諮詢 機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式 基本養老金 退休前一年全市職工月平均工資 20 個人賬戶本息和 120 調整係數，各地實際計發公式會有差別，以...
機關事業單位曠工多少天可以開除，事業單位曠工幾天被開除
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此...