1樓：鑽誠投資擔保****
繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
2023年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
2023年6月30日前應參加未參加基本養老保險，2023年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
2樓：採霧依蘭
只要你繳納了最低15年的養老保險，合同工當然可以拿退休金。與你是不是合同工還是固定工沒有關係。唯一決定你能不能拿退休金的先決條件就是你必須參加養老保險。
你不參加任何一種養老保險，你即使到了退休年齡也是拿不到退休金的。
固定工的退休金和合同工退休金有什麼區別
3樓：
固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區別。
不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量，沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。
固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工，合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破鐵飯碗由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。
如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多，現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險，退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關係。
4樓：泡醬醬醬
退休金多少跟固定工和合同工沒有直接關係，有關係的是你的繳費年限有繳費金額。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金月標準=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）/2*全部繳費年限*1%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*參保人員本人平均繳費工資指數
參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數的平均值。
個人賬戶養老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
5樓：清水居
退休金沒什麼區別，領的都是人民幣。在市場上同等流通。
合同制單位可以有退休金嗎?
6樓：書生之見是我
可以的，合同制也要交社保，交社保滿十五年就可以退休，你交社保嗎。
7樓：傲雪笑東風
可以的，任何單位，只要是交了五險一金的，最後到了退休年齡，都得由社保機構發退休金的，就算是臨時工或者是個人，但是，再好的單位和工種，不交五險一金，照樣沒有退休金可領。
8樓：匿名使用者
可以的，只要到退休年齡就可以退休，我就是合同制，我現在已經退休了
9樓：皆有可能
現在已經沒有固定工這個說法，所有在企業工作的都是合同制，不同的是合同制分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限合同可能就是你說的固定工。兩者退休後的待遇取決於退休前繳納保險的類別、年限和數量有關，與合同種類無關。
10樓：匿名使用者
當然有退休金，無論是什麼單位只要交養老金的，到退休年齡都會領取退休金的。
11樓：
現在只要你在退休前參加工作都會簽署勞動合同的，國家要求企業單位一定要為職工購買養老，除非個人放棄購買。所以在合同制單位只要在簽署合同時看清條文，提出要求購買養老。是有退休金的
12樓：雲山老松
只要交了社保費15年，
到了退休年齡，
就可以辦理退休了……
13樓：俊臨天下
只要交了養老保險是有退休金的。
14樓：doris_文
只要叫了退休金。只要就有退休金。不管什麼單位都有退休，勞保。
我是事業單位的長期合同工，退休了給按企業算退休金，這樣合法嗎？
15樓：第五竹月賴含
你單位這樣做合法。事業單位的職工分成兩種情況：一是有編制的職工，這類職工的待遇比照公務員法來。
二是無編制，和單位訂立勞動合同的職工，他們是按《勞動合同法》享受各種待遇，就如你所說的和企業待遇一樣。看你的情況屬於單位用勞動合同聘用的職工，所以按《勞動合同法》來。
16樓：繩綺波卞璧
合法我們這也是這樣
因為當初給你交社保的時候
辦理的就是企業社保
即使領導非常想給你正式人員的待遇
但是人事局
財政局市委是不會同意的，如果同意
豈不亂了套。
合同工和正式工退休後，退休金會有差別嗎？
17樓：若塵
要看單位為合同工和正式工繳的養老保險是否是同樣的標準，還有看單位的性質，有些單位正式職工退休後是在單位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。
單位合同工退休後能發多少養老金
18樓：匿名使用者
參加職工養老保險的的人員，退休時所拿的養老金的多少與本人的繳費年限、繳費基數、個人帳戶餘額的多少、辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，所以現在是算不出來的。
在央企裡十五年合同工以上有退休金嗎
繳納養老保險費滿十五年，就有養老金，沒有繳納或者不足十五年，就沒有養老金。全國統一政策。交了社保的就有養老金，退休金是以前單位有編制的或者一些國企 央企正式工退休了的，現在基本也都是交社保，退休後也是社保領養老金 你的央企工作了15年，如果這15年都給你交了養老保險，你到退休的年齡就可以辦理退休領取...
合同工有五險一金嗎
雨玉澤 根據勞動法的規定，用人單位必須幫職工繳納社會保險費。所謂正式工一般是指試用期過後，正式錄用為員工的職工，所謂合同工是指用人單位與職工簽訂勞動合同的用工形式。現在勞動法規定所有的用人單位都必須與勞動者籤勞動合同，所以現在所有單位的用人都是合同工，沒有什麼正式工可說了。只要他過試用期，就是正式工...
沒有簽合同，工資低於面試薪資待遇，可以告嗎
沒有合同，待遇只是口頭談的，有證據嗎？員工在試用期內發放工資是可以按照正式工資的80 發放的。但是員工在入職乙個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單...