1樓：
沒有合同，待遇只是口頭談的，有證據嗎？
2樓：棟穎焮
員工在試用期內發放工資是可以按照正式工資的80%發放的。但是員工在入職乙個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實際工資和合同工資不一樣，實際工資和合同工資不一樣
沒問題,基本上絕大部分的企業都是這樣的,合同上的工資作為繳納社保和支付加班工資的基數,實際工資以發放的為準,經濟補償金不是按照這個來計算的,按前十二個月的平均收入 含獎金 來計算.只要實際工資不低於合同工資就行,更多的理解為保底工資.關於職工工作時間的規定 1995年5月1日起施行。第三條 職工每日...
工作月，沒簽合同，工作3個月，沒簽合同，
因為您寫了辭職信，所以可以反證勞資雙方的合同關係是成立的，但3個月後是您自己要求辭職的，因此，用人單位沒有過錯。但此事不會影響您今後就業。今後簽字不要太隨意！三個月轉正了嗎？你寫了辭職信，那你就必須走了，只能得到入職來的雙倍工資 如果你沒寫，可要求雙倍工資，而且他們辭退你有賠償的 如果企業辭退員工要...
事業單位合同工拿月工資1700元,辭退是每年按1700元月補償嗎
你在事業單位工作了這麼多年，每個月拿工資1700元，辭退之後是按每個月1700元乙個月的補償。工資這麼低嗎？法律規定的是辭退按工作年限，一年補償乙個月工資。好，合同工每月拿工資1700塊，辭退不是按照1700塊的，是按照你這一年所有收入的平均來算補償的 事業單位合同工拿月工資1700，辭退時如果達到...