1樓：匿名使用者
我就納悶了，誰告訴樓上仲裁過了時效的？我來給樓上普普法法，免得耽誤樓主大事。
仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。普通的是20年時效，特殊的是4年。
我國勞動法規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，並且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償乙個月。可以直接向老闆提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等
你的補償按照法律來說可以領到 11個月的雙倍工資，再加上2年的普通工資，當然這兩年是按照13個月的月薪領取。
2樓：匿名使用者
用人單位未在勞動者入職乙個月內與勞動者簽訂正式的勞動合同，應當支付勞動者從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，其高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：
超過一年未簽勞動合同，視為已經簽訂無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資賠償。
4樓：六和尚
未簽訂勞動合同的雙倍工資，已經超過仲裁時效。
如果你申請解除勞動合同的經濟補償金還可以有，雙倍工資已經超期了。
工作三年沒簽合同申請勞動仲裁？
5樓：四川萬通汽車學校
你好，關於這個問題，我個人覺得，你可以到你的工資的銀行去打你的三年的工資流水。
不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久
6樓：鄭先生的空想
時效是一年。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
擴充套件資料
適用範圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以"雙倍工資"。
這個適用範圍在《勞動合同法》第2條"適用範圍"中有明確的規定，即"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
如何計算
很多人將"雙倍工資""簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
司法實踐
未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁。北京市的仲裁委員會一般只支援11個月，法院判決不一。有支援多於11個月的，西城區法院就是如此，那麼多於11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?
當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
目前各地適用的標準不同，很多地方雙倍工資的計算週期只有11個月。
7樓：法之道
這個不會超過仲裁時效的，《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以你可以去申請仲裁。
採納謝謝
8樓：西政自由鳥
沒有過時效
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：法妞問答律師**諮詢
一，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
1，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。、「勞動爭議發生之日」是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
2，用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日。
10樓：王元頁
一年，從知道或者應該知道權利被侵害之日計算
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在單位工作了3年半沒簽任何合同，我要勞動仲裁的話單位需要賠償我多錢？
11樓：匿名使用者
一般會協議補簽。按勞動合同法，不簽合同，工作期間發雙倍的工資。
12樓：劉朋輝律師
第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
13樓：匿名使用者
重點在於證據，
直白的說應該再賠付你14個月（大致是這樣，具體月份忘了）的工資，你算下就知道還是挺可觀的。
證據可以銀行流水，工作牌，工服等，證人的話最好2個。
這種官司很好打，你證據確鑿就不接受調解獲得最大利益，你要是嫌麻煩證據擔心不是很給力一般仲裁會調解，大致拿個一半左右的錢吧，調解快，雙方同意就可以收錢了
14樓：律臨張惠全律師
1、你這個問題很簡單，也很複雜。因為按規定：「超過乙個月不滿一年」不簽合同才能獲得雙倍工資。
但你已經三年了。勞動合同法第十四條第三款規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，可認為你已經和單位簽了固定期限勞動合同。
2、因沒有統一的司法解釋，這個問題各地法院、仲裁機構處理不同，一般有三種處理：一、仍承認11個月的雙倍工資 二、視為已簽無固定合同，不賠償雙倍工資 三、從第二年開始計算雙倍工資（即2年半的雙倍工資）。法律規定：
單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、當然，就經濟補償金而言，你肯定可以獲得3個半月工資的補償。
因此：你的賠償是雙倍工資（具體看當地司法實踐習慣，可能一分沒有，可能是11個月或30個月工資）+3個半月工資的經濟補償金
當地司法實踐習慣，可以查詢法院案例。
在私企上班三年多沒有籤勞動合同，沒有買五險勞動仲裁可以賠償多少？
15樓：匿名使用者
經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作三年沒簽合同，還能要求雙倍工資嗎？ 50
16樓：諾諾百科
不是，用人單位違反《勞動合同法》 規定不與你訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起應當向你每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有個提出的時間限制問題。也就是說在1年內提出，公司支付11個月的雙倍工資。
但目前來看，已經超過了要求賠償的期限。
索賠時間沒有失效，有權利先申請仲裁。 仲裁是勞動爭議必經的前置程式，如果沒有經過仲裁，法院是不會受理的。但一年的起算時間，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如果有向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時間重新計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
17樓：郭珊佑律師
回答可以。根據法律規定，用人單位因在勞動者入職之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的應向勞動者支付雙倍工資。勞動者入職一年仍未簽訂勞動合同的，法律視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
因此支付雙倍工資的期限為11個月。另外，向勞動仲裁委申請雙倍工資請求的時效為一年，超過這一仲裁時效，就喪失了勝訴的權利。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
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