1樓：有帶光環的麼
簽訂的合同上如果有說明要交社保的話，可以要求單位補交社保的單位部分，個人部分要從工資裡扣很少一部分的。投訴的話 ：去諮詢人力資源社會保障局下屬—社保所
2樓：匿名使用者
可以，不管你合同有沒有註明你都可以要求公司給你繳納。因為是國家強制規定的。如果公司不理睬你可以去勞動局投訴舉報。
3樓：匿名使用者
三年前是可以的,再向前的話就要檢視勞動法變更點了.
工作三年多，公司沒有交社保，現在公司要我交社保，請問以前三年多能不能補上
4樓：匿名使用者
在公司工作三年多，公司沒有幫你繳納社保是違法行為，但是之前的社保無法補繳，你可以要求公司給予你賠償，按照當月公司的兩倍賠償社保。社保可以從現在開始繳納，繳納滿15年，到達退休年齡後即可享受社保待遇。
在公司做了三年多了，一直沒有簽合同，也沒有給我交社保，可以要求賠償和補交嗎？
5樓：東沐霖
勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內必須與勞動者簽訂相關的勞動合同，並繳納相關的社保，你在公司已經工作了三年多，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你交納相關的社保，明顯違反了勞動法的相關規定，你可以向公司提出要求，補交的相關社保，以維護勞動者的合法權益。
6樓：
你應聘的時候有沒有談過這些，按道理一般入職的以後都會給你交各類保險，除非有特別說明。如果沒有這些特別規定，公司的做法是違法的了，提出補交和賠償是應該的，你最好去諮詢下律師詳細了解下。
7樓：謝謝
1.未簽勞動合同可以自入職第二個月開始要求單位支付雙倍工資；
2.單位沒有繳納社保，可以去社會保險處投訴，要求單位補繳社保；
3.單位沒有繳納社保，如果你不想工作了，還可以主張被迫解除勞動合同，要求單位支付經濟補償，也就是n。
4.勞動合同實行仲裁前置程式，必須先申請仲裁，仲裁之後才能向人民法院起訴。根據你描述的情況，是可以申請勞動仲裁的，注意收集你和單位之間存在勞動關係的證據，比如工資流水、工作證等等能夠證明你和公司之間存在勞動關係的證據。
8樓：匿名使用者
可以，具體的找律師諮詢
上班三年，公司才給我買社保，以前的三年能補上嗎
9樓：之何勿思
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
注意事項：
1、社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的乙個時間段，都是按一年來計算。
如10年4月-09年的3月到08年的4月任意乙個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2、補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
10樓：匿名使用者
社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的
我在這個公司已經呆了三年了，感覺公司已經沒有發展了，也學不到東西，所以想走，就和我們領導提了一下
不喜歡就不做。有一句話說你離開這個地方你找的工作。工資一定要比你原先的高要不然的話沒用。積累能力的時候 有學習機會就紮實的做 你離開公司去其他公司又是新起點 還年輕積累能力的時候 能力到了財富自然就有了 領導就是能察人觀色的，自然順服你不在話下，而且你的能幹，是他政績的本錢，所以你去翱翔吧，是金子 ...
我在公司工作三年多，現在因為單位拖欠工資，我主動離職，工資還是沒發，能要求什麼補償金嗎
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
在一家大型公司工作快三年了，25歲的我準備離開了，去新的環境重新開始，換行業，需要很大的勇
你想離開你幹了三年的大型公司，換乙個新環境重新開始，確實需要很大的勇氣，可是你之所以離開肯定是這個公司無法實現你的理想，不是你很滿意的，有的時候改變就是要給自己信心，鼓足勇氣，相信自己是最棒的，加油，你一定行！現在的大學生很多沒有受過專業的職業教育，沒有職業規劃概念，到了畢業後才發現自己學的專業在社...