1樓：苦惱的鱷魚
變相剋扣，如果績效達不到要求不是領不回50%的工資？
勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法
2樓：匿名使用者
看合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。
因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
入職乙個月公司未簽勞動合同以及公司沒有考核標準但是要扣我績效工資
3樓：劉文釗律師
1、你如果主張未簽訂勞動合同，公司可以拿出合同進行抗辯，因為你簽過字了；
2、建議你提起勞動仲裁，雙倍工資可能較難主張，但是公司隨意扣你的績效工資可以主張，並且可以要求公司補足。
4樓：摩羯生如夏花
公司不能隨意剋扣員工的績效考核工資，合同你已經簽字不能說明公司未給你簽合同吧，建議你申請勞動仲裁解決。
我的崗位沒有業績要求，沒有考核標準，也就沒有績效工資卻被扣了績效分，然後罰工資，這樣合理嗎？
5樓：匿名使用者
即使是試用期也應當簽訂勞動合同，在合同中應當對工資薪酬作出約定。只要是約定了的工資，用人單位不得以任何理由扣發。但是沒有約定為工資的，某些被視為績效獎勵的部分是可以由公司視員工績效來發放的。
但是績效的考核和獎勵方法應當明確的合同約定或明發的公司規章。
從你的描述來看，公司扣除你績效工資的做法是不合理也不合法的。
我的崗位沒有業績要求，沒有考核標準，也就沒有績效工資卻被扣了績效分，然後罰工資，這樣合理嗎？
6樓：洪萍佘翎
即使是試用期也應當簽訂勞動合同，在合同中應當對工資薪酬作出約定。只要是約定了的工資，用人單位不得以任何理由扣發。但是沒有約定為工資的，某些被視為績效獎勵的部分是可以由公司視員工績效來發放的。
但是績效的考核和獎勵方法應當明確的合同約定或明發的公司規章。
從你的描述來看，公司扣除你績效工資的做法是不合理也不合法的。
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