合同工有五險一金嗎

1樓：雨玉澤

根據勞動法的規定，用人單位必須幫職工繳納社會保險費。所謂正式工一般是指試用期過後，正式錄用為員工的職工，所謂合同工是指用人單位與職工簽訂勞動合同的用工形式。現在勞動法規定所有的用人單位都必須與勞動者籤勞動合同，所以現在所有單位的用人都是合同工，沒有什麼正式工可說了。

只要他過試用期，就是正式工，後籤合同，就是合同工。

2樓：匿名使用者

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.

合同工有五險一金嗎

3樓：知道法也團隊

用人單位應當依照法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險和繳存住房公積金。否則勞動者可以向勞動監察或者住房公積金管理中心投訴。

《勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

4樓：簡簡單單

合同工有五險一金的，由用人單位和勞動者共同繳納的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。

5樓：

公司跟員工簽訂合同以後，就要為員工購買五險一金。

6樓：匿名使用者

有啊，現在一般只要簽訂勞動合同的都會上繳五險一金的

7樓：匿名使用者

當然了用工之日就該給你上的