1樓：匿名使用者
不屬抄於長期合同，現襲在菸草公司按照勞bai動法，第一次一du般都是籤二到三年的合同。然zhi
後根據表現繼續dao簽訂六到八年的合同，然後是無固定期限合同（就是長期合同，除非你有違法違規表現，公司不會開除你。）
你問的估計是正式工與聘用工的區別。現在正式工都要進行省菸草公司進行招聘，然後下發到各市局或者基層縣公司，有為期一年的 見習期。聘用工則是由市局（公司）統一招聘，分配到具體崗位進行工作，一般只有三個月的實習期。
稽查大隊的合同工基本屬於聘用工，但是很清閒，在菸草招聘的一線人員（物流、客戶經理、專賣員、煙技員、稽查大隊）裡是比較清閒的工作，沒有什麼任務壓力。
你的合同是和市局或者縣公司簽訂。具體看你是在哪個地方工作，如果在某縣菸草公司稽查大隊，就是和縣公司籤。
現在菸草除了做衛生保潔的和保安人員是派遣制度，其他的公司員工基本都是合同工了。
2樓：匿名使用者
應是地區級,但實籤為縣級,縣級為報帳制單位.
3樓：匿名使用者
合同制的，一般是派遣性質的，菸草公司不可能直接和你籤的，你最好先打聽下待遇再考慮。
菸草公司的合同工有前途嗎？
4樓：匿名使用者
合同工轉正式不可能的，除非你參加全省統一的考試然後錄取。但目前國家菸草專賣局出台了比較好的政策，用工分配制度改革也在執行。有的省已經在執行了。
那就是新招錄進來的正式工和合同工同工同酬。也就是說，從2023年開始，新錄取的人員，有的省已經不在區分合同工和正式工了，同時，縣、市局不准在招聘合同工，用人計畫一律上報省局，由省局舉行統一的招錄考試。但2023年以前在崗的正式工待遇比合同工還是要高的。
另外，要求會騎電單車到不一定是送貨，因為送貨基本都是汽車，應該是客戶經理或者稽查員的工作崗位，而且應該是跑鄉鎮農村的。
如果工作不好找的話，你還是抓住這個機會比較好。3萬一年在內江工資也算可以了。如果有其他更好的選擇，那麼這個合同工不當也罷。
5樓：機車
年輕人到了菸草會要你好好幹，做的好你也有問題，做不好也有問題，最多了一樣做少了也一樣。但是做不好會開除你，所謂正式的就不一樣了，超生賭博吸毒**都可以，犯錯誤了放出來照樣還可以回到菸草繼續拿高薪。而你呢就不行了。
你自己想想吧
工同酬？只要是管理崗位當然同工同酬了，給你個領導崗位難道工資會差別很大麼？關鍵是你根本沒有機會，即使有機會條件符合了輪的到你麼？
3萬年薪可以了？菸草你這個年齡的人所謂正式的年薪都在11萬。如果沒進菸草，你就別來了。
前途?你是想當官還是想賺大錢？
6樓：匿名使用者
目前國家菸草專賣局出台了比較好的政策，用工分配制度改革也在執行。我們寧夏銀川幾年前已經不折不扣的執行了，實行同工同酬，所謂的聘用工和過去所謂的正式職工工資收入在這幾年已經幾乎沒有差距了！都是菸草職工，一樣的待遇，一樣的簽訂合同，我們企業有能力過去聘用職工現在都走上了領導崗位。
所以在這個企業只能你有能力還是有很大的發展空間的！
菸草稽查大隊屬於公務員嗎
7樓：匿名使用者
不屬於公務員或事業單位，菸草是央企，
8樓：匿名使用者
事業單位，人員是事業編制，不是公務員
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國家單位合同工就是隨便開除的嗎，長期合同工可以辭退嗎
我也和乙個公務員犯了一樣的錯誤，我因為是合同工所以被開除，公務員卻什麼事沒有，根本就沒有什麼公平可言，都是乙份工作！他們是特殊保護嗎？單位是不能隨便解除你的勞動關係的，如果因為一般性的問題被單位解雇，你可以向當地人社局仲裁委員會提交勞動仲裁並申請相關賠償，如 每年乙個月的經濟補償金，未提前通知的乙個...
臨時工和合同工的區別，臨時工和合同工有什麼不同？
臨時工和合同工的區別可是非常的大。臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下 臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保臨時工若是離職的話，只需要三天就能夠正式...
和事業單位的合同工們，大家同工同酬了嗎
事業單位一般屬於國企 但是你說的合同工就屬於外聘的了 同工同酬就不太可能 一般是多勞多得，還有就是按工種，工資會有所不同 就是，怎麼可能會同酬，一看你就不是特別受領導歡迎 放心吧，大家不會拋下你不管的，大家不會同工同酬的。事業單位長期合同工是否應該同工同酬？不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 ...