1樓：倫鳳銘
以結婚為由解聘員工是違反勞動法和勞動合同法的，也是侵害員工的合法權益的；可以到勞動仲裁部門申訴，以維護自身合法權益不受侵害。
2樓：玉堂春富貴
你好，1.企業以這個理由解除合同是違法的。
2.企業可以直接解除合同的情形是
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3.根據你的表述你並沒有上述情形，單位屬違法解除，需支付兩倍經濟補償金。
3樓：芒果檸檬獼猴桃
一、用人單位可以辭退員工的情形
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。
你沒有出現以上可以解除合同的事由，用人單位是不可以解除合同的，不僅如此，你還可以根據發條請求雙倍賠償金。
16081243
合同工幹多少年可以籤長期合同？
4樓：可樂麻麻育兒
合同工幹10年可以籤長期合同，而且公司不得隨意開除你，除非你自己自動離職。
5樓：瀧縈思
同工第一次籤一年，第二次籤三年，第三次就是長期合同。
6樓：匿名使用者
根據中華人民共和國勞動合同法的相關規定,你必須在該單位連續工作滿十年,在十年期的勞動合同終止前向用人單位提交書面的簽訂勞動合同申請,在此情況下,用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同,或許就是你所說的長期勞動合同,你在該單位現已工作4年,則再工作6年,一共滿10年即可.
我是八五年以前在單位幹了十多年的合同工，當時國家沒有企業交養老統籌基本政策，我們現在怎麼辦
7樓：匿名使用者
符合以下條件的辦理方法：
曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關係或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2023年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2023年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料
8樓：爾要
沒有繳納社保政策之前的，如果有檔案就可以算視同繳費，和實際繳費一樣計算繳費年限。
9樓：有寧
如果原單位還沒倒閉，可以要求補繳在職期間社保。
員工在企業幹滿多少年企業不得無故辭退?有賠償標準嗎
10樓：匿名使用者
勞動法和勞動合同法依法保護每一位勞動者的合法權益。員工不論在企業幹多少年，都不能無故辭退。關於經濟補償金，如果是勞動者主動辭職或者勞動合同到期用人單位在不降低待遇的前提下，勞動者拒絕續簽，這些都是沒有經濟補償的。
按《勞動合同法》規定，企業辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。
用人單位法定義務
第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恆定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。
第二，經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性檔案的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
第三，經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。有學者將用人單位支付經濟補償金的行為性質定位於違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行為主體依照法律規則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利後果。
法律規定用人單位支付經濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。
11樓：匿名使用者
以前是連續幹滿10年就是無固定期限了
從今年實施實行新的勞動法，如果每年籤一次合同，連續幹滿兩年就是無固定期限了
無固定期限就不能隨便辭退了
但還是可以辭退的，只不過要賠償。賠償的標準是：每月工資乘以（n+1）。n就是你為該企業連續工作的年限
如你現在每月工資2000元，已經工作了20年，就應該賠償2000*21=42000元
12樓：匿名使用者
10年你可以查閱勞動法
請問，我是飯店上班，是有合同的，可是我把合同弄丟了，現在飯店開除我，我該怎麼辦
你不用著急，這種情況是有辦法解決的。你和飯店簽訂的合同弄丟了，但是飯店會有合同的存檔。如果飯店不承認你和他們有合同的簽訂。那麼你直接到當地的勞動仲裁部門去舉報他們。仲裁部門的工作人員會給你解決的。合同一式三份，單位也有你的合同，首先你要了解什麼原因開除你，如果不是因為你的原因，你可以要求繼續履行合同...
請問我簽訂了勞動合同，該怎樣解除
勞動者與用人單位解除勞動關係，勞動者只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2...
a公司是國營央企我的勞動合同是跟另外一家小企業籤的這樣合法嗎
如與小企業籤的勞動合同是依法訂立的派遣勞動合同的，則是合法的。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，需為二年以上的固定期限勞動合同，且載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬 工會保障即各項勞動者權益。勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所...