1樓：合肥律師劉志漢
1.根據現行相關法律規定，你所在的工廠沒與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，你可以要求給予雙倍工資的賠償。
2.沒買社會保險，屬於違法行為，你可以要求給予補辦繳納。
3.你能結到你的工資，按你們約定標準結，但不得低於最低工資標準。
4.你可以與你所在的工廠協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
縱橫法律網 貴鑄律師
3樓：匿名使用者
你本人去勞動局 能解決的
4樓：匿名使用者
您好!可以到當地勞動部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。
5樓：匿名使用者
能，尋求法律途徑，提出訴訟
你好。請問在公司幹了半年，簽了勞動合同，沒有買保險。。現在想辭職，可勞動合同又找不到了。該怎麼辦
去勞動仲裁可以補償的 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害防護...
請問我參加工作半年多月工資三千五左右現在發生工傷九級單位報工傷了，會賠償一次性傷殘金多少呀
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。2 如果選...
請問我籤了勞動合同，沒有提前月辭職就走人有什麼後果呢
回答你好，只能和公司協商處理，看你有沒有公司的把柄了。根據 勞動合同法 第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，你沒有提前乙個月辭職就走，如果給公司造成了損失，公司有權扣款。提問勞動合同跟勞務合同有什麼...