1樓：匿名使用者
其實這個問題不是很難，人主要在於溝通嗎，我覺得老闆有老闆的擔憂，而你自己也有你自己的擔憂，總之我們要彼此要多溝通，最好不要太理性化，不管是你還是老闆，作為我們無論是哪一方我們都要有責任心，我們不能太無所欲為的想幹自己想幹的事，只要我們能夠多溝通多為對方想想，那麼這件事就好處理了。真的我覺得不是很難。
2樓：匿名使用者
找勞動局，不然就讓老闆漲工資唄
3樓：匿名使用者
呵呵 這辭工的事我是經常的
一年進了20多廠 找了20多個老闆要帳。剛開始老闆都是不給工資的。
沒辦法找勞動局 看看他們怎麼說 說得好就象他們的做嘛，說的不好也不要緊張...他們想為難你可能就會叫你仲裁，那也不會很麻煩的，你雜來老闆談談是不是真的要仲裁，嚇一嚇他。呵呵。
我不相信他不怕的 .....哈哈
4樓：匿名使用者
試用期，你可以提起三天通知用人單位的。老闆，沒有權利強制你繼續工作。
現在，你再10月10日書面通知用人單位，然後，解除勞動關係後問單位要工資，要是不給，那麼你就去勞動監察大隊投訴。
你書面通知用人單位，你必須要有和公司老闆的錄音。
遞交辭職報告方法：通過ems郵寄
我在一家物流公司上班，也沒有簽約任何合同。這樣合理嗎？
5樓：姚律師在路上
不合理，可要求對方與你簽訂勞動合同。
6樓：幸運的楓陽
不合理，違反勞動法，用人單位或個人必須和雇用人員簽訂勞務合同，並按規定購買五險一金
7樓：匿名使用者
不是合理不合理的問題，這牽扯到個人利益問題
我在一家快遞公司上班,但是沒有籤任何合同,我因為家裡有事要超休一天,但公司？ 5
8樓：七台河李陽平
你想超休，公司因為業務特點不允許超休，你就應當遵守公司的管理制度。要麼你就辭職走人，要麼就按公司要求按時回公休開展業務。在這裡提問，也沒有人能解決你的問題。
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同，
我在南京一家物流公司上班已經快三個月了，公司也沒有和我簽訂任何合同，現在不做了能拿到我的工資嗎？ 10
9樓：
從現行法律和法規來講，你拿到工資是沒有問題的。因為單位沒有在乙個月內和你簽訂勞動合同，還應該從第二個月起向你支付雙倍工資。如果單位因為你辭職而扣押你的工資的話，你可以向勞動仲裁提起仲裁申請，不過需要提供如出勤表、工資條等證明你與公司之間存在勞動關係。
以上只是從現行的法律法規方面告知你的權利和義務。既然自己想辭職，就按照公司的規章制度來提出辭職申請，處理問題不要頭腦發熱，態度端正些，溝通才是解決問題的關鍵。如果能夠順利的解決，就沒必要申請仲裁了。
在一家公司上班乙個月後，沒有簽訂合同。如果被辭退了，怎麼申請賠償？
10樓：國暉律師事務所
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
11樓：天津聖信財務
正常工資或者實習是需要簽訂合同或者協議的。如果沒有籤，那公司是有責任的，可以從這方面坐坐文章
12樓：梁思菱
這個需要看公司辭退你的理由，還有你要是申請賠償，必須有在該公司工作過的證明，沒有簽合同是公司的問題，可是現在到哪個公司都會有試用期的。再加上如果是你要犯錯誤了，可能公司還要追究你的責任了哦！所以老百姓最好少接觸官司賠償之類的東西，咱們沒有那個精力哦……
13樓：匿名使用者
1、要先確定你被辭退是在乙個月內還是超過1個月？
2、如果從入職到被辭退超過1個月了，那麼從你入職第31天開始，到你離職那一天，可以要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資。如果從入職到被辭退沒有超過30天，不簽勞動合同也沒有雙倍工資。
3、勞動合同上應約定試用期，試用期內被證明不符合錄用條件，才可以解除勞動合同，如公司無故與你解除合同，屬於違法行為。一般情況下，試用期被證明不符合錄用條件這一點，企業負責舉證，比較困難，多數企業在試用期管理這塊都一塌糊塗。
14樓：廣州大彬
誰會賠償給你？
你還在試用期
企業有權在試用期內辭退你的（勞動法有規定）要不你去當地的勞動仲裁委員會諮詢一下，學學法
15樓：四處看看
正常來說，即使沒有合同公司只要是給你發工資，法律上就預設你和公司之間有勞動合同關係了，非正常辭退肯定可以向當地勞動監察部門申訴。另外你那不是叫實習期，那是給學生用的。應該叫做試用期，試用期不能超過六個月，正常來說都應該是三個月，不少公司就是乙個月的試用期，試用期也是有工資標準的。
16樓：匿名使用者
直接去找領導說明情況，去的時候怎麼沒有合同，這點意識應該有，辭退得有理由，至於申請賠償去找領導說
我是一名駕駛員，在一家集團的物流公司上班已有5年了，沒有簽勞 動合同，公司也沒有給我們購買任何保險... 40
17樓：萍萍姐姐
想的對。支援你！去要求！不給就去勞動仲裁投訴要求單位和個人一起補交養老保險和醫療保險意外傷害保險。
18樓：慶陽劉繼東
先找公司協商。當然得注意保留你在該公司工作的證據，以備以後勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
看看勞動法；勞動合同法；社會保險法的法律規定，在去仲裁。
20樓：匿名使用者
你手裡有證據嗎？例如工資條，早晚簽到表，為公司採購保險單，車費報銷諸如此類
我爸一家工廠上班19年，公司沒有簽訂勞務合同，也沒有任何保險，被公司辭退了，該怎麼維權
周律師說 這種情況如果確實不能協商解決的話，去當地勞動監察部門投訴，或者是直接申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。如果自己不熟悉的話，建議委託當地律師 善良的66米 這是一個以前企業經常採用的方法，這樣就避開了各種保險，企業的這種做法都是違法的，給企業員工造成很大的傷害。現在這種情況少了，但你維權也是...
我在一家公司上班,月之後才簽訂試用期勞動合同,可是公司沒有給我一份勞動合同,我是否可以否定這份合同
勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的...
我在一家物流公司工作，馬上要面臨儲備面試了。一直有個問題不知道該如何回答。（每年本分部的接送貨服務
接送貨服務倒數第一，推測其他項指標是平均水平，整體就是不讓人滿意。首先你關注到了最差環節，接送貨服務連續倒數第一，構成影響接送貨服務的工作有哪些，可細分出哪些，主要問題為哪幾個，你指出了你認為最主要的原因，司機素質低，但你有沒有想過這個原因即使是個新人閉著眼也能那這個當理由。個人覺得你要做出對問題進...