1樓：匿名使用者
雙倍工資是否能夠支援，要看地方**的判決了。因為你不簽合同超過了一年，超過一年不簽合同勞動合同法明確規定：
第十四條 *********
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以各地方對超過一年還未簽訂勞動合同的判斷有所不同，不一定會全部支援雙倍工資。
經濟補償金：根據你和單位之間是怎麼解除勞動關係來判斷，如果你辭職，沒有以公司違反勞動合同法第38條為理由，你的主張一般不會得到支援。就算單位有過錯的情況下。
如果是單位辭退你，而你又沒有嚴重的錯誤，單位屬於非法辭退，應支付你雙倍經濟補償金3個月工資。
如果是單位提出協商讓你離職，你可以得到一倍經濟補償金，即1.5個月工資。
五險一金，應該從你入職的當月繳納，按照你的工資基數繳納，這個問題可以主張單位補繳你的社保和住房公積金。可以分別到社保局和公積金管理中心投訴。
2樓：初出茅廬小子
1、首先自用工之日起乙個月內，公司需與你簽訂書面勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同，從用工之日起第二個月可以要求支付雙倍工資。
2、公司與你簽合同的同時應為辦理社保手續，即用工之日起建立勞動關係即應辦社保，沒有辦理社保可以要求補辦，如果不予補辦，可以提出解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3樓：匿名使用者
1、可以主張未簽勞動合同的雙倍工資，但是不得超過1年的。
2、現在你因為公司未簽勞動合同而提出解除勞動合同的是否有補償金，此不同的地方有不同的做法。有些地方認為其與不簽合同行為損害了勞動者權益，所以應支付補償金；有些地方認為補簽合同，支付差額後不存在損害勞動者權益的行為，所以不支援。
3、社保你可以向社保局主張。
我跟公司上班受傷，現在基本揮復，但公司一直拖著不給處理，家裡也一年沒有收入了，現在找工作也不是跟公
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者...
你好，我在柬埔寨上班，老闆一直不發工資。公司是上海寶冶，半年不發工資，在國內說好了，月結
暨音禕 那你也可以跟老闆溝通，為他為什麼不發工資可談好是一個月一發，現在半年了不發您可以，如果他再不給你發，你可以通過法律來把你的工資要回來，不用再忙的上班了，先把工資討回來再說。 你在柬埔寨上班，老闆不發工資，你就可以捍衛，捍衛自己的權利，你和老闆洽談老闆要是不同意的話，你就可以請律師，讓律師跟老...
我從在一家物流公司上班，沒有簽合同也沒任何書面協議等，口頭約定如果不做的話就提出，我今
其實這個問題不是很難，人主要在於溝通嗎，我覺得老闆有老闆的擔憂，而你自己也有你自己的擔憂，總之我們要彼此要多溝通，最好不要太理性化，不管是你還是老闆，作為我們無論是哪一方我們都要有責任心，我們不能太無所欲為的想幹自己想幹的事，只要我們能夠多溝通多為對方想想，那麼這件事就好處理了。真的我覺得不是很難。...