1樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3樓：
當然可以申請仲裁呀。但是請注意一下幾點：
1、只要你按照公司的指示進行工作，即便沒有簽訂勞動合同也形成了事實勞動關係，如果離職，公司應當支付你後兩個月兩倍的工資。
2、公司讓你主動辭職是為了逃避自己的責任。這個不能輕易答應。勞動合同法規定在員工沒有過錯的情況下，公司一般不能任意解除勞動合同。
但是如果你自己主動辭職了，公司就不承擔責任了，而且你也拿不到經濟補償金（雖然只有半個月的工資）。
3、如果要提勞動仲裁，注意保留好證據，如工資條、工資卡、工作證等，證明你和公司之間有勞動關係，否則，仲裁不予受理。
4樓：
可以。勞動合同法規定，招聘員工必須要在乙個月內簽訂勞動合同，公司三個月未有同你協商簽訂勞動合同，很明顯已經違反了勞動合同法。按規定你還可以得多額外乙個月的工資補償金。
5樓：拜夢凡
是因為您工作讓對方不滿意？
如果是這樣，仲裁沒用的，因為這是在中國。
誰有錢誰就有理。
可以去勞動局上告。。。結果是讓對方浪費一些錢請客送禮，並聯絡公司與勞動局的關係。
前提是，您結算請工資後再搞，提前搞怕扣您工資，拿不到錢了。
我在私企工作2年多，一直沒有籤勞動合同，沒交保險，勞動仲裁，我可以得到什麼補償
你沒有勞動合同化，如果要是申請勞動仲裁的話，有一點麻煩，首先呢，你要找到你當地的律師事務所那邊申請下法律援助，找到專業律師那邊幫你處理問題，而且你自己也要提供一下，你有工作兩年多的這個證明 如果一直沒交勞動保險的話，企業會受到懲罰，對於你來說得到補償了了。你這種情況勞動仲裁的話可以給你雙倍的工資 如...
未簽勞動合同，工作一月能否隨時離職
首先，法律規定用人單位和當事人超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同 根據法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽...
公司一直不簽勞動合同，我可以要到雙倍工資嗎
你說的情況，你肯定能要到雙倍工資，勞動合同法第八十二條很清楚的規定了這個問題，你直接去仲裁就行，這個已經不用討論的。1 公司一直不簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。2 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法...