1樓：孤獨患者丶析
1、工作將滿4年,沒簽勞動合同，現在被辭退，未簽合同的部分已經無法追究了。
2、未交社保的部分，可以向勞動監察投訴，要求用人單位為你補交的。
3、無故辭退，也就是法律意思上的違法解除勞動合同，你可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金。即工作一年要求兩個月工資的補償金。
希望對你能有所幫助。
2樓：
有上班卡嗎？有的話就容易解決，只要上班超過乙個月。你去勞動局，把情況告訴他們，按照勞動法規定，如何公司沒有跟員工籤勞動合同，之後無故被辭退，你可以向老闆索要雙倍工資，超過乙個月不滿三個月的按三個月計算，超過半年不滿一年的按一年計算。
這個你到當地勞動局仔細詢問一下。
3樓：匿名使用者
這個比較麻煩，你做了多久？
我在公司工作月,一直未簽勞動合同,現在公司讓我主動辭職,我可以申請仲裁嗎
公司應在員工入職起乙個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
關於未簽勞動合同如何賠償？未簽勞動合同如何賠償
一 沒有簽訂勞動合同但在其中工作形成了事實勞動關係，與簽訂了勞動合同一樣受法律保護。二 從2008年2月起滿一年的時間內，企業應發給你雙倍的工資。三 勞動合同法施行後，即2008年1月開始，工作滿13個月時間企業仍然不與你簽訂勞動合同的，視為與你簽訂了無固定期限的勞動合同。此後，只要是企業原因提出辭...
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
你好朋友！用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...