1樓：泥惜鑲
證據可以了，你只要能證明與用人單位存在事實勞動關係即可，至於說籤沒簽訂勞動合同等事則需用人單位舉證了，
你可要求用人單位支付自工作第二個月開始的每月二倍工資；解除勞動合同的經濟補償（半個月工資）或用人單位違法解除勞動合同的賠償金（經濟補償的二倍）如沒繳納社會保險可要求補繳社會保險。
不過在勞動爭議過程中，數字影音資料的證據證明效力不是很強的。
如你對仲裁的結果不滿意，可持仲裁裁決書到當地法院提出訴訟。
2樓：匿名使用者
你的證據已經充足了，只要你能夠證明你與餐廳存在著事實勞動關係，就可以要求你老闆支付工資。另外，你的老闆行為已經違反了《勞動合同法》，我國勞動合同法規定，用人單位應該在乙個月之內與勞動者簽訂合同，超過乙個月，不滿一年還未簽訂勞動合同的，你可以要求支付兩倍工資（兩倍工資應從第二個月開始計算一直到滿一年）。
如果你對勞動仲裁的結果不服，你可以直接到法院起訴。
3樓：匿名使用者
本人足以證明餐廳違反勞動法之規定，根據勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未簽訂書面合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並要求餐廳給予一定的經濟補償
未簽勞動合同，未上任何保險，辭退怎麼維權
協商無果可以申請勞動爭議仲裁，或者去勞動部門投訴。根據你的敘述，你可以得到 1 雙倍工資 2 補發工資 3 2倍經濟補償金。勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後...
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工作未簽勞動合同，現在被無故辭退了要怎麼維權
1 工作將滿4年,沒簽勞動合同，現在被辭退，未簽合同的部分已經無法追究了。2 未交社保的部分，可以向勞動監察投訴，要求用人單位為你補交的。3 無故辭退，也就是法律意思上的違法解除勞動合同，你可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金。即工作一年要求兩個月工資的補償金。希望對你能有所幫助。有上班卡嗎？有的話就...