1樓：demon陌
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
2樓：杰倫式閃耀
公司可以與沒有畢業的大學生簽訂勞
動合同。原因在於：
1、能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生，學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。
2、根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但並不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關係的主體資格。
因此，只要您達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據現行的有關規定，公司不可以與未畢業的學生簽訂勞動合同的。
但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
就業協議與勞動合同不同：
首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；
其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格；
第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；
第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。
4樓：知盟網
勞動合同法並未對對勞動者主體做出限定，在實際案例中大學生暑假期間參加工作，也視為勞動關係
5樓：匿名使用者
可以，只不過是合同生效日或履行起始日應在學生畢業之後。
6樓：川芎
不能，只能簽訂就業協議
7樓：匿名使用者
合同可以籤，但是沒辦法辦理社保。
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
8樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
9樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是只可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要籤有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
10樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
11樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
還未畢業的學生出來實習能與企業簽定勞動合同嗎？ 10
12樓：勞動法諮詢師韓飛
還未畢業的學生出來實習是不能與企業簽定勞動合同的，未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的「勞動者」主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同合法有效，雙方應遵照執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
13樓：老虎的夢
不可以。未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的「勞動者」主體，所以不能訂立勞動合同。但是實習期間的人身安全風險會因為實習活動而伴你左右，所以實習生應當通過學校與實習單位訂立實習協議，以保證你在實習期間的人身安全和合法權益。
14樓：匿名使用者
未畢業簽定的是實習合同
等畢業是勞動合同
大學生未畢業可以與企業簽訂勞動合同嗎
15樓：
重點在於：1、未畢業學生工作時間有較大限制，這方面的約定要清楚；2、未畢業學生一般情況下未辦社保、醫保等，在計算薪資時應予適當考慮；3、為其購買乙份人身險，不準備冒險的話，這是必須的。
16樓：氯化鈉
與企業一但籤了合同，就是企業的員工，就必須遵守企業制度，按時上下班，遲到，曠工違紀，會被開除，罰款。大學生未畢業與企業可以籤勞動合同，但就不必再去上學了。
17樓：28晨誠
如果你是應屆畢業生可以，如果今年不能畢業就不可以。
18樓：酬勤天道勤
不可以的啊，就算籤那也不是勞動合同的啊
19樓：芮蘊古城
通常情況下只能簽訂就業協議書，等畢業後才可以正式簽訂勞動合同。其作用就是要求用人單位在你畢業後一定要錄用你，不然就要對你進行賠償。而用人單位只要招用了你，你開始上班後就要幫你辦理保險了。
公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
法律分析 自用工之日起超過乙個月不滿一年，公司未與員工簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中，很多公司未及時與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以向公司主張雙倍工資，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。需要注意的是，要求雙倍工資是有時間限制的，超過一年未申請則超過時效，不再受...
沒簽合同辭職之後可以馬上走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。以未繳納社會保險提出解除勞動關係的話，你可以立即就走。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 ...
大學沒畢業能簽勞動合同嗎，未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。根據 中華人民共和國 版勞動合同法權 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條 用人單位...