1樓：匿名使用者
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國
版勞動合同法權
》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
1.原則上bai全日制在校大學生是du不可以簽訂勞動zhi合同的dao,只能簽訂實習協議;
2.一般情況專下,公司是不
屬太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前乙個月寫辭職信.
3樓：蒼洱白子
大學沒有畢業bai，那麼只du能先與用人單位籤就業協zhi議，等拿到畢業證dao後，版
再籤勞動合同，辦理權購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作專案，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業後，必須到單位上班。
4樓：匿名使用者
可以的，只是如果你提前簽了，也是畢業的時候去工作。也有上學的時候兼職去工作的，不過這種情況少，如果畢業的時候不按合同走，一般是要按合同的約定給簽合同的單位違約金
大學沒畢業能簽勞動合同嗎
5樓：人設不能崩無限
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
6樓：蒼洱白子
大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作專案，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業後，必須到單位上班。
7樓：匿名使用者
1.原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議;
2.一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前乙個月寫辭職信.
8樓：
如果你們明確不與公司簽訂
勞動合同，公司一般是沒有什麼責任的，勞動法規定用人單位與員工必須簽訂勞動合同，是保障員工合法權益的形式，你們自己將保護你們的合同都不想要？在簽訂合同的時候你們可以與單位協商，合同期限一年不就解決這個問題了嗎？
9樓：吳周孫
不可以,需簽定三方協議
10樓：匿名使用者
如果你覺得待遇好就簽合同，感覺你畢業後能找到更好的工作就不籤， 你可以去一些招聘**看看其他相似用人單位的待遇 對比一下 像「58同城」什麼的 簽合同跟拿畢業證沒有關係 我記得實習那一年時學校要什麼用人單位蓋個」已實習「的章
11樓：匿名使用者
當然可以簽訂勞動合同，但你可以在合同裡約定勞動期限為1年。
12樓：展洲門燁華
你好，我給你明確答覆一下，大學沒畢業，不能和單位簽訂勞動合同，因為你和單位之間構不成勞動關係，只是一種勞務關係。
如果滿意，請採納，謝謝
13樓：jennychan靜琳
可以籤，勞動法從來沒有對文憑作出要求，但年齡要年滿十八周歲。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就籤了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不簽」，不是「應當不簽」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
14樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
15樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是只可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要籤有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
16樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
17樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
18樓：
有效。並且我記得勞動合同上並無風險金一說，這是變相收取押金，可以提請勞動仲裁部門介入。
首先，合同一經簽訂，即刻生效，除非還有其他時間上的約定。
其次，不管你是畢業生也好，非畢業生也好，勞動合同的簽訂都是具備法律意義的，也就是說，只要公司和你簽字了，那麼就是有效的。
第三，合同的內容會對合同期限由詳細說明，並且對雙方在期限內的職責有著明確的規定，你要仔細看看合同，就能找到打敗公司的辦法（找到他們違法的證據）。
最後補充一點，如果你能找到好的公司，你還在乎這一千塊嗎？所以我建議你的把精力更多的放在提高自身價值上面，你很聰明，相信你的理想能實現。
19樓：上海笙銘律師
1、 在校學生與用人單位之間不屬於勞動關係，不受《勞動法》的
調整；2、 在校大學生如果與單位簽訂「勞動合同」，其合同性質屬於平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
20樓：中顧法律網顧問
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
21樓：蔡思斌律師
有效。根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。勞動者與用人單位雖未訂立勞動合同的，但已形成勞動關係，勞動權益受法律保護。
根據我國《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。也即，從用人單位用工之日起，雙方即成立勞動關係，應該簽訂勞動合同。即便你是在校大學生，只要是16周歲以上的適格勞動者，勞動合同都是合法有效的。
根據我國《勞動合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可見，單位以押金、擔保等形式向勞動者收取財物是違法行為，若離職時單位不予退還，你可向勞動監察部門舉報以維護自身合法權益。
公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。勞部發 1995 309號檔案第12...
關於未簽勞動合同如何賠償？未簽勞動合同如何賠償
一 沒有簽訂勞動合同但在其中工作形成了事實勞動關係，與簽訂了勞動合同一樣受法律保護。二 從2008年2月起滿一年的時間內，企業應發給你雙倍的工資。三 勞動合同法施行後，即2008年1月開始，工作滿13個月時間企業仍然不與你簽訂勞動合同的，視為與你簽訂了無固定期限的勞動合同。此後，只要是企業原因提出辭...
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
你好朋友！用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...