不簽勞動合同違法嗎

1樓：鄭萌

一、不簽勞動合同違法嗎。

1、不簽勞動合同是違法的，公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大：

1）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額；

2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

3）用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同續簽的注意事項。

1、整理到期續簽員工的資訊；

2、提前乙個月通知用人部門：

1）溝通員工的工作表現；

2）續簽合同的型別。勞動合同有三種，基本上續簽不會簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。剩下就是兩種勞動合同：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。

2樓：點行律師**

法律分析：不合法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3樓：廣州律師劉振海

不簽勞動合同是違法行為。

根據我國勞動合同的相關規定，在用人單位和員工建立勞動關係後，應當在規定期限內訂立書面的勞動合同。如果用人單位超過乙個月還沒有與員工簽訂勞動合同的，自用工之日起超過乙個月不滿一年的，員工可以請求用人單位每月支付雙倍工資。

未簽勞動合同被辭退後的補償標準，具體如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；

2、不再限定補償年限（12年）；

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：

一）違反法律、行政法規的勞動合同；

二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

一）勞動合同期限；

二）工作內容；

三）勞動保護和勞動條件；

四）勞動報酬；

五）勞動紀律；

六）勞動合同終止的條件；

七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。