1樓：e圖圖兔
解除勞動合同後，自己一定要以個人身份接續醫保，如果沒有交納醫保，就不能報銷，生病只能自己負擔了。根據醫保政策規定：單位停止繳納醫療保險費（簡稱停保）後，個人應在3個月內及時進行續保。
未連續繳納醫療保險費的，從中斷繳費的次月起停止享受醫療保險待遇；中斷繳費3個月內補齊欠費的，欠費期間享受醫療保險待遇；中斷繳費超過3個月補齊欠費的，欠費期間的醫療費用不予支付（個人賬戶按規定補劃），原醫療保險實際繳費年限繼續計算。因為與單位已經解除了勞動合同，所以醫保必須在解除的當月就是當地醫保局續保，就是以自由人身份來繳納，避免生病時，沒有保障。如果在與單位解除勞動合同時，辦理的領取失業金，醫保由失業部門負擔，由失業**來交納醫保，醫保卡統籌正常使用。
有的地區失業期間， 由個人墊付醫保費再由失業部門報銷。總之，醫保一定要接續上，否則就無法報銷。
2樓：一一劍下天山
這個他肯定是違法的，因為的話你就算解除勞動合同的，那麼說，你在工作時間裡所享受到的醫保，你還是得需要，除非你是解除勞動報酬以後再不說你就可以不交。
私人單位不買社保醫保是否犯法
3樓：老牛拉車
你如果打算向這個單位索賠的話，只要有充足的證據證明你是在這個公司工作，通過勞動仲裁達到自己的訴求和目的，你還可以贏，就是根據《勞動合同法》的規定，你可以索賠，並要求他為你補交在公司工作期間的社保險。（注意：不要超過時效}
通過銀行發放工資是正常的，你選擇的重點和突破口是不簽合同和不繳納社保險，侵害了勞動者的權益。
至於**，可以找當地**可能行、
【第三十八條】 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
【（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的】；
【（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；】
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第四十六條】 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
【第四十七條】 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：匿名使用者
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
5樓：匿名使用者
社保是國家政策規定的強制性保險，如果你公司沒有給你上社保，沒有簽合同，顯然是違反政策規定的。建議你向當地勞動部門監察科反映情況。
6樓：匿名使用者
雖然現在國家規定必須買保險，但是還是有很多公司不給買，雖然你可以通過當地勞動部門告發，但我想你這份工作也會沒有了，所以我們一直處於乙個不利的局面，我的意見是在你不想丟這份工作的時候你先做著，那天要離開的時候在清算這一筆賠償。
7樓：航健財務
違法，找當地勞動監查大隊舉報。
勞動合同解除後能否讓公司補交公積金
公積金與社保醫保不同，不是勞動法強制繳納的險種，各公司可以依據自身情況為員工繳納，通俗地講，公司可繳可不繳，勞動法無法干預。也就是說你沒有權利要求公司必須為你繳納公積金。 魏巍律師 你好 住房公積金是可以在勞動合同解除後要求用人單位補交的。住房公積金管理條例 第二十規定 單位應當按時 足額繳存住房公...
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...