1樓：匿名使用者
1、根據 勞動爭議調解仲裁法，你可向人民法院申請執行：
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2、再按勞動合同法向當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁，並要求承擔賠償：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、因你是通過勞動仲裁的，人事局以沒有用人單位的蓋章為由，有一定道理，但也可能是不滿意的表現。
4、此類事件本人辦理過，就是這種做法。公司是有意為難你，你也只能有耐心繼續打官司吧。
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
當時你的訴訟方案不夠成熟！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：同呈法律網
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據本條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位負有如下隨附義務：
在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止後，拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
------------------
8度深藍已經回答的很詳細了。西政自由鳥的第八十九條補充更詳盡。
所以我這裡補充的是遇到這類事情該如何處理。
一般勞動糾紛，先找勞動監察大隊投訴，不成再勞動仲裁，最後不行才找法院解決。三步走。
儘量協商，要他們清楚這樣做的後果，他們拖不了多久的，祝你好運！
4樓：匿名使用者
你的戶口無法進京了——但是你可以轉移檔案——並且也只能轉移檔案到你新的接收單位。
5樓：匿名使用者
你到勞動監察大隊投訴就可以了，或者再提起一個仲裁要求單位賠償不辦理檔案轉移手續造成的損失，同時要求單位辦理檔案關係的轉移手續。
6樓：
廣東胡律師：
補充回答：你說的這個不是關鍵，現在你的關鍵就是以前用人單位卡你不給你辦遷戶，你直接按《勞動合同法》第五十條規定要求其辦理，如果不遵守那就只有以法律手段來解決了。
單位是違法行為，你可以直接上勞動局舉報此公司拒絕給你辦理轉戶，由勞動局督促其。
7樓：
你說的，這是單位在合同解除以後必須履行的附隨義務，單位必須履行。你可以向當地勞動監察大隊投訴。
相關法律：
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據本條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位負有如下隨附義務：
在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止後，拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
8樓：西政自由鳥
去勞動局投訴，就可以了
單位有義務辦理手續
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職後單位不給轉移檔案怎麼辦
9樓：帥氣的小宇宙
辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
10樓：公主
勞動關係解除或終止後，依法為職工辦理檔案轉移手續是用人單位的法定義務。
首先，根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
據此，在職工同用人單位解除或終止勞動合同後十五日內，用人單位應當及時為職工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。
待仲裁裁決或法院判決生效後，如用人單位仍拒絕，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強制執行，由法院出面要求用人單位或相關存檔機構配合辦理職工檔案轉移手續。
其次，根據《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。
據職工依法解除或終止勞動合同後，對用人單位扣押職工檔案的，職工還可以依法向勞動行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期為職工辦理檔案轉移手續，並對用人單位處以罰款。
綜上，既然您已同單位依法解除勞動合同，單位拒不為您辦理檔案轉移手續的行為違法。您可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，要求單位依法為您辦理檔案轉移手續。
如果仲裁裁決或法院判決生效後，單位仍不配合您轉移檔案，您可以持生效文書向基層法院申請強制執行並同時要求勞動監察部門配合處理。
無論勞動者以何種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位都應該及時把勞動者個人人事檔案轉出。用人單位以扣押個人人事檔案作為威脅勞動者的做法是違法的。違反《勞動法》第一個第五十條。
用人單位以勞動者離開單位不交培訓費、不支付違約金等為由扣留勞動者個人人事檔案的做法是違法的。
11樓：ofweek人才網
1、你辭職以後，檔案一般半年不會動，等待你的調檔函；
2、超過半年以後，檔案沒有調走的，會打入當地的人才中心保管；
3、北京的人才中心是根據有接收函和有勞動合同的個人或單位的申請，才能發調檔函調動當事人的檔案和戶口的；
4、無論怎麼做，你的情況都是辭職，因為你不是因公調動；
5、北京市人才市場現在限制外來人員檔案、戶口的進入，還有年齡的限制，不知你有什麼辦法可以把檔案放到北京？
離職後單位不給檔案怎麼辦
12樓：千財萬財都是金融
離職後單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔履行義務的。
如果由於用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前30日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後15日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
不合法。無論以什麼形式解除或終止勞動關係，單位都沒有權利扣押勞動者的檔案。
根據國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》的規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
因此，即使員工在離職過程中有違約行為，單位也不能以任何理由扣押檔案。
雖然檔案問題不屬於《勞動法》上的問題，因檔案問題發生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據勞動部辦公廳2023年的精神，與單位解除勞動合同後，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。
14樓：極客林蒙
申請關係轉出，如果不給轉出，你自己意願離職。可以申請勞動仲裁
15樓：公主
可向勞動監察部門投訴、控告。如給勞動者造成損失的，單位還應承擔賠償責任。
勞動合同法
第五十條【關係轉shu移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：才夢琪
朋友直接一點，直接法律警告。
17樓：韓飛律師
辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
18樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
不給你檔案可以進行補辦，但是你有可能要放棄這段工作經歷，這樣才可以。
如果由於用人單bai位扣押檔案的du行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前zhi日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後dao日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
不解除勞動合同可以勞動仲裁嗎，勞動仲裁要解除勞動合同才可以申請嗎？
勞動者沒有與用人單位解除勞動關係的，只要有勞動爭議的發生，勞動者是可以申請勞動仲裁的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...
勞動合同勞動仲裁
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。至於你說的加班費的話，因為你們...
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...