1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒有與用人單位解除勞動關係的，只要有勞動爭議的發生，勞動者是可以申請勞動仲裁的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
可以1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁要解除勞動合同才可以申請嗎？
3樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
4樓：胡圖虎
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，只要用人單位與勞動者發生的勞動爭議屬於該法第二條規定的範圍，勞動者即可申請勞動仲裁，解除勞動合同不是申請勞動仲裁的必要條件。
5樓：匿名使用者
不一定，發生勞動關係、勞資爭議等，在職均可申請勞動仲裁。
6樓：韓飛律師
1、在職期間也是可以申請仲裁。
2、離職後一年之內也是可以申請仲裁。
3、在職申請勞動仲裁無法要求解除勞動關係的經濟補償或賠償金，也容易被穿小鞋。所以不建議在職申請。
4、第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
解除勞動合同後，還能提供勞動仲裁嗎
7樓：
在你離職後一年內可以申請勞動仲裁，超過一年不能申請勞動仲裁。你需要提供你在該單位工作的證據，並且要證明你的工作期限。單位需要證明已經支付你工資，不能證明的，視為沒有支付工資。
8樓：中顧法律網精英
您好，公司勞動合同的解除不影響去勞動部門的仲裁。
您的權益沒有得到及時的維護，建議你在最快的時間去勞動部門申請勞動仲裁，請求支付拖欠工資。如果原勞動合同對遲延工資有約定的，遲延的天數工資也應計算到工資中去。
9樓：匿名使用者
按相關法律規定，解除勞動合同後，只要屬於勞動仲裁範圍的，可以申請勞動仲裁。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果公司拒不出具解除勞動合同，我們該怎麼辦？
10樓：芒果v土豆
完全可以申請勞動仲裁，並且仲裁偏向於保護勞動者，會要求企業開具解除勞動合同證明和相關的補償。
原因：無論什麼原因終止勞動合同，企業與員工都需要及時辦理離職手續，一是企業指派人員進行工作、材料等的交接；二是員工離職後，企業需要對其的工資、檔案、社保等進行結算或轉移。
《勞動合同法》相關規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
向勞動部門申請仲裁時，應提供勞動合同、離職申請以及相關工資、檔案、社保未結算或轉移的證明。
11樓：法律快車
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律條文：
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
12樓：嘟啦啦嘟啦啦嘟
中華人民共和國《註冊監理工程師管理規定》中，對轉註冊只需要個人向新單位提出申請，就可以轉註冊，是最合理公平的，現在是越改越亂，都不知道那幫鬼怎麼想的！
13樓：周律師說
你好，如果公司拒不出具解除勞動合同證明書，也不支付法律規定的經濟補償，建議及時到勞動監察大隊去投訴。這樣也是一種證據。再申請勞動仲裁。
14樓：交流的快樂老媽
你好，請問在不懂勞動法情況下公司辭退你然後又叫你本人寫辭職報告，最後又不給開勞動解除合同怎麼辦
15樓：
如果勞動合同到期，本人不繼籤，可以要求公司開解除徵明嗎
16樓：古龍溥心
是你自己；離職還是公司主動要跟你解除勞動關係，如果是你自己離職那麼就沒有經濟補償金。單位不出具解除勞動關係證明，你可以找勞動監察大隊反映，有他們督促單位跟你解決。如果是單位要跟你解除勞動關係，又不支付精金補償金，你可以申請勞動仲裁。
你可以打**諮詢北京義联勞動法援助與研究中心，公益性法律援助機構。
17樓：鄉下的大表哥
都是狗屁我用實踐告訴你：不要太單純的相信法律，天下烏鴉一般黑！
18樓：匿名使用者
你問的有點模糊。
第一，你與公司籤有勞動合同嗎？
第二，如果籤有，那勞動合同還在合同期限內嗎？
第三，公司為你們辦理了五險一金嗎？
第四，是否在法定的試用期內？
還有，是你主動提出解除勞動關係還是公司主動辭退？
情況不一樣，處理方式、結果都不一樣。
但總的來說，根據我國現行勞動法律法規，公司與員工解除勞動合同，必須出具相關的證明材料，這是公司的義務。你作為公司員工，索要解除勞動關係證明是你的權利。
如果公司拒不提供，你們可以直接提起勞動仲裁的。在勞動爭仲裁中，一般是不告不理。致於說到證據，在爭議仲裁中，舉證責任倒置，只要勞動者能夠證明相關依據是公司保管，那公司負有舉證責任的（舉證責任倒置）。
具體相關證據，你最好到當地人力資源和社會保障部門的仲裁機構諮詢一下。
希望對你有所幫助。謝謝！
19樓：甘小龍律師
申請仲裁解除勞動合同
20樓：
以前公司一周上五天，現改為六天了，公司不照合同辦事，公司有責任嗎？
請問公司無故免除職務而導致的員工提出解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁要求賠款嗎？
21樓：勞動法諮詢師韓飛
是否bai可以申請賠償，主要看du雙方勞動合zhi同中所約定的崗位dao，如果回雙方約定的崗位，是勞動答者被免的崗位，再下任免決定前，需要徵得勞動者的同意，如果未徵得勞動者的同意，單位單方面免職，屬於單方面變更勞動合同內容，是不合法的，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同勞動仲裁
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。至於你說的加班費的話，因為你們...
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...