1樓：翩翩邪少
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。
至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。
至於你說的加班費的話，因為你們當初沒有約定說底薪是多少，比如說如果你們那個地方最低工資標準是700元/月。那公司完全可以說你們底薪就是700剩下的是加班費。
你們那應該沒給買社保的吧，到時還可以以這個為辭職理由，可以拿到半個月經濟補償，如果你的工作時間超過半年就可拿到乙個月的經濟補償。且要求公司補交你工作這段時間的社保。
不需要說辭職之後再去告，你現在就可以去。
根據勞動合同法第第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
1、打12333，勞動仲裁的**。你本人只可以要求勞動仲裁，勞動監察是舉報後勞動監察部門派人來察的。
2、你現有的證據都保留好。另外勞動糾紛是要求企業舉證的，就是要企業證明沒有這些問題，所以證據是由企業提供的。按照你說的情況，你所在的公司很難在短時間內把證據都做全的。
3、勞動法規定在入職乙個月內，企業必須與員工簽訂勞動合同，其中包括了試用期合同在內。做滿乙個月，未滿一年的，沒有籤勞動合同的，企業要賠付你雙倍工資（每個月，你做了6個月的話，就是可以要求賠付6個月的工資）。
4、你辭職的話，滿半年公司是要賠付你乙個月的工資（按你入職後的平均月工資計算），不滿半年是賠半個月工資。
5、第3條說的賠付，不用辭職也能要求的。
6、辭職後你一共最少能拿到6個半月的工資。
3樓：匿名使用者
1 勞動仲裁快 直接到當地勞動仲裁免費申訴
2 以沒簽合同為由申訴 可以直接要求賠償並辭職
3 乙個月基本工資
不解除勞動合同可以勞動仲裁嗎，勞動仲裁要解除勞動合同才可以申請嗎？
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沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...