1樓：
《中華人民共和國勞動合同法》
[頒布時間]：2023年6月29日 [實施時間]：2023年01月01日
《就業促進法》
[頒布時間]：2023年8月30日 [實施時間]：2023年01月01日
《勞動爭議調解仲裁法》
[頒布時間]：2023年12月29日 [實施時間]：2023年05月01日
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》是2023年1月1日、《就業促進法》2023年1月1日、《勞動爭議調解仲裁法》2023年5月1日
3樓：手機使用者
什麼法都不是。勞動法、勞動合同法屬於公法。
《勞動與社會保障法》是書名，不是法律法規的名稱。
《勞動與社會保障法》分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，共三編二十一章，系統地論述了勞動法基礎理論、勞動法的產生和發展、勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規的相繼出台，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，《勞動與社會保障法》力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現狀和最新發展，並緊密結合社會實踐，對現行相關法律法規進行闡述與分析。 《勞動與社會保障法》為普通高等教育法學專業的核心課程教材，內容系統簡練，並附有勞動與社會保障相關重點法律文字，適合高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動與社會保障法時使用，也可作為國家機關、企事業單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書。
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》由2023年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國就業促進法》由2023年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，自2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 由2023年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，自2023年5月1日起施行。
勞動法與勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的關係
5樓：朱博律師
這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。
《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。《勞動合同法》對《勞動法》中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關係，對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》對《勞動法》規定的勞動仲裁的詳細規定及延伸，立法目的是為公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。調解仲裁法是對違反勞動法、勞動合同法的行為通過仲裁途徑進行具體規制的法律。
6樓：貓咪學游泳
2023年1月1日執行的《勞動合同法》並不是取代了2023年1月1日實施的《勞動法》，所以不存在新舊勞動法的概念。
《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節進行了重新規定。
《勞動法》除了包括《勞動合同法》以外，還包括《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動條件法》、《勞動保**》、《勞動監察法》（後四部還沒出台）等等。
就兩者的關係來看，《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關係。
所謂普通法，是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性；
特別法，是指在特定範圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。
一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
二者法律特徵完全不同。
合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設程序中的乙個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。現行《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公布，自2023年1月1日起施行。
7樓：郴州法律服務網
勞動法是規範勞動關係，勞動合同法規範勞動合同關係，勞動爭議仲裁法規範勞動爭議仲裁程式和糾紛解決機制。
8樓：泥惜鑲
勞動法是母法，勞動合同法、調解仲裁法是子法。也就是說後兩種法律是依據勞動法衍生出來的。
與勞動關係有關的法律，目前有哪些？
9樓：匿名使用者
1、《勞動合同法實施條例》
2、《勞動法》
3、《違反解除勞動合同的經濟補償辦法》
4、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
5、《關於確立勞動關係有關事項的通知》
常見的勞動法知識點
《勞動合同法》和《合同法》的區別
10樓：土流集團
勞動法與勞動合bai同法du的區別主要如下：
《勞zhi動法》是調dao整勞動關係以及與專勞動關係密屬切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節進行了重新規定。
《勞動法》除了包括《勞動合同法》以外，還包括《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等等。
就兩者的關係來看，《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關係。
11樓：孤桐夜雨
1、合同bai法是民法範疇，勞動合
du同法是經濟法/社會法zhi的範疇。
dao2、合同法調整平等主體間的財產權利專義務關係，勞動合屬同法調整的是勞動者和用人單位之間的關係。
3、合同法相關爭議可以直接向法院起訴，勞動合同法的相關勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁不服方能向法院起訴。
12樓：蘇幹孟暢然
勞動合同法主要調整勞動者和用人單位之間的法律關係。合同法調整的是平等主體民事經濟合同關係
如何建立人力資源法律風險防控體系
學完《勞動與社會保障法》這門課程後，談談本門課哪一章節的什麼內容讓你印象最深、最受用，為什麼？ 70
13樓：辯證唯物
勞動法不是保護勞動者的，是調節勞資關係的。
14樓：哈嚕哈嚕
勞動與社會保障法內容介紹：本書分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，共三編二十一章，系統地論述了勞動法基礎理論、勞動法的產生和發展、勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規的相繼出台，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，《勞動與社會保障法》力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現狀和最新發展，並緊密結合社會實踐，對現行相關法律法規進行闡述與分析。
《勞動與社會保障法》為普通高等教育法學專業的核心課程教材，內容系統簡練，並附有勞動與社會保障相關重點法律文字，適合高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動與社會保障法時使用，也可作為國家機關、企事業單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書。
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