1樓：華律網
合同bai法是民法的範du疇。合同法是調整平等主體的自然zhi人、法人、其組dao織之間設立、版變更、終止民事權利義權務關係的法律規範的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關係和人身關係的法律規範的總稱。
民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的範疇。
2樓：baby鞋子特大號
不屬於。
勞動法屬bai於社會法，按du
中國的部
zhi門法來分，屬於dao勞動和社會保障法，和民專法是並列關係的法屬律部門。
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動合同法》是規範勞動者和用人單位關係的基本**。
其中有諸多條是說在處理勞動關係中，如：用人單位如果觸犯第88條構成犯罪的也要追究刑事責任。
《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。說的民法內容多些，其他法律少一些。不能斷言勞動合同法是民法，勞動合同法是一本綜合性的法律。
3樓：紙影蝶夢
屬於民法。因為調整的都是平等主體之間的關係。
4樓：匿名使用者
我知道《合同法》屬於民法，勞動合同法也應該一樣吧。
5樓：吉林省無窮
不屬於。
勞動法屬於社會法，按中國的部門法來分，屬於勞動和社會保障法，和民法是並列關係的法律部門。
6樓：匿名使用者
屬於民法,是民法的特別法.民法是一般法.當乙個問題民法和勞動合同法都能使用時,特別法優於一般法
7樓：匿名使用者
不屬bai於。
勞動法屬於社會法，
du按中國的
zhi部門法來分，屬dao於勞動和社會保障法，專和民法是並屬列關係的法律部門。
勞動合同，也不適用民法體系中合同法的相關規定，而是有專門的勞動合同法對其進行調整。同樣的道理，勞動合同法也不屬於民法而是屬於勞動和社會保障法。
樓上的不懂就不要亂說啊好哩
lt勞動合同法第， 勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼？
六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
勞動合同法，勞動法和勞動合同法有什麼區別 簡潔
勞動者被用人單位無故辭退後，取證證明被辭退的事實，然後去仲裁主張確認解除勞動合同行為違法，要求用人單位支付賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
關於勞動合同法
1 由於工種的關係，我們上班的時間和一般的上班時間有差別 這種情況可能是屬於 綜合計算工時工作制 只有在 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的 情況下，也可以 上班時間延長至上24小時休24小時，但是應該按照以下規定 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規...