1樓：鍾離興劉酉
勞動法中的勞動者不包括退休職工，所以你和用人單位之間是勞務合同關係，不適用勞動合同法。所以沒有補償。
2樓：圭仁丘妍
勞動合同法不適用於退休職工，這是有明確規定的。
達到法定退休年齡的人，到企業打工只能說是發揮餘熱，老有所為，不能算勞動者的，不用籤勞動合同，不用交社會保險，沒有工傷保險，不執行最低工資規定，沒有休息休假規定，辭退也沒有補償的。
3樓：劉建明律師
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回答您好，請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？
提問我朋友，女，五十二，在工地上班，無休息日，可以要求休息日加班工資嗎
回答勞動法中的勞動者不包括退休職工,所以退休人員和用人單位之間是勞務合同關係,不適用勞動合同法。所以沒有補償。
提問節假日也沒有嗎？
回答您可以不去上班的
可休息『
由於退休人員不屬於勞動法中的勞動者，所以他與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定
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