1樓：anyway丶
勞務合同不同於勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關規定。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
擴充套件資料
一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。
這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
2樓：玉竹水瓶座
單獨有個合同法，勞動合同法只適應於勞動關係
3樓：匿名使用者
呵呵，不適用是對的，“勞務合同由民法通則和合同法規範”是正確的。合同法是指《中華人民共和國合同法》，大哥，這是一部法律。通俗點說，合同法是個大圈，勞動合同法是在這個大圈裡面的小圈，明白了嗎？
4樓：天環時間
當然了，勞動合同法及與之配套的法律法規都是為了保障勞動合同的履行的。
5樓：漫運駿
不適用，勞務合同由民法通則和合同法規範
勞務合同和勞動合同的區別是什麼？ 5
6樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人。 勞務合同的主體無限制。 勞動關係雙方具有從屬性。
訂立勞動合同後，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬於勞動者勞動職能範圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性。 勞務合同中雙方當事人的關係不具有從屬性，雙方始終屬於平等民事主體的關係。 勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。
勞務合同的標的側重於勞務行為的結果，勞務合同一般是依據勞務結果支付勞務報酬。 勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產資料，並在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風險則由用人單位來承擔。 在勞務合同中，勞務提供者一般是利用自己的生產資料進行勞務活動，根據雙方的約定來承擔風險。
勞務合同———勞務費，由雙方自行協商**及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結算或階段性批次支付。 勞動合同———工資，具按勞分配性質，受法律法規約束，一般是有規律地的按月支付。
8樓：匿名使用者
一、法律保護不同：
勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。首先，勞動合同涉及法律強制的社會保險\工傷\加班\經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規範如合同法保護。
其次，法律後果不同:（1）．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
（2）．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
二、內容不同：
1．勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
三、法律關係、地位不同：
1.勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
2.而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
四、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：
1.凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之籤勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。
2.職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該籤一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
3.單純簽訂勞務關係的，則由個人承擔。
4.勞務輸出、停薪留職要籤勞務合同。
5.勞動合同與勞務合同的簽訂不在於時間的長短而定。
勞務合同法律是怎麼規定的
9樓：
看《勞動合同法》，看完便知，最多30分鐘看一遍。
有勞務合同法嗎？勞務合同不適用與勞動合同法嗎？勞動合同和勞務合同有什麼區別
沒有勞務合同法，勞務合同參照 合同法 進行規制，屬於普通的合同關係，不適用勞動合同法。其實我覺得最主要的區別是，在簽訂合同後，你會有乙份合同在手，因為勞動合同是需要到勞動局報備的，也就是一式三份，你手上乙份，用工單位乙份，勞動局乙份，而且勞動合同上有統一的編碼，是 的規範文字，格式不得更改，並且需要...
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...
lt勞動合同法第， 勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼？
六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...