1樓：張瑩瑩
勞動合同與勞務合同的區別有以下幾點：
1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人；
2、兩種合同主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方不僅僅存在經濟關係，還存在隸屬關係；而勞務合同的雙方只存在經濟關係；
3、兩者主體的待遇不相同；
4、兩者報酬的性質不同；
5、兩種合同的用人單位義務不相同；
6、兩者適用的法律不同；
7、兩者受國家干預程度不相同；
8、兩者違反合同產生的法律責任不相同；
9、兩種合同對應的糾紛處理方法不同；
10、兩者對勞動力的支配權不相同。
勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為，以財產為給付標的的合同；以勞務為給付標的合同；以共同從事一定工作為目的的合同。以勞務為給付標的合同可以稱為廣義的勞務合同。
廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。狹義的勞務合同僅指僱傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2樓：惠企百科
勞務和勞動合同的區別是：二者的法律性質不同；對合同主體要求不同；合同主體的地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則不同。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...
勞務合同適用於勞動合同法嗎，勞務合同和勞動合同的區別是什麼？ 5
anyway丶 勞務合同不同於勞動合同，不適用 勞動合同法 但可以適用 合同法 和 民法通則 的相關規定。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
兩者比較大的乙個區別就是 在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金...