1樓：匿名使用者
1、「人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關係嗎」：有一定關係，如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：
你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心：關係僅此而已。
2、「公司說我的檔案在其他地方，始終未與我簽訂勞動合同，合法嗎？」：不合法。
你與公司只要形成了勞動關係，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。
3、你如果覺得這工作還可以幹：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不簽合同對公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資！
如果公司超過1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規定。你可以在不想幹了時向公司索要：
不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。
4、如果你只想要乙份合同：在與公司協商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。
2樓：匿名使用者
沒關係 。。。不簽勞動合同違法
人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關係嗎
3樓：匯法網
人事檔案裡是必須要有勞動合同的。
人事檔案可以以個人名義存放，以個人名義存放的不需要提供勞動合同。如果是單位存放，這些事應該單位人事部門進行處理，即使你作為職工手裡沒有勞動合同，他們作為用人單位自然會有的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
4樓：匿名使用者
1、「人事檔案的存放和簽訂勞動合同有關係嗎」：有一定關係，如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：
你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心：關係僅此而已。
2、「公司說我的檔案在其他地方，始終未與我簽訂勞動合同，合法嗎？」：不合法。
你與公司只要形成了勞動關係，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。
3、你如果覺得這工作還可以幹：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不簽合同對公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資！
如果公司超過1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規定。你可以在不想幹了時向公司索要：
不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。
4、如果你只想要乙份合同：在與公司協商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。
5樓：
1.具體視乎貴公司的性質，看看它有沒有人事權。有人事權的企業，譬如銀行、國企等等，他們是負責解決你的檔案存放問題以及戶口落戶問題的。
因此只有你的檔案到他們那裡，他們才會跟你辦下面的事情，例如勞動合同的簽署等等。沒有人事權的私人企業，員工一般都會將檔案託管在人才中心，因此簽訂勞動合同跟檔案一點關係都沒有。
2.如果你的公司是私人企業的性質，他們以這個理由不簽勞動合同，是不合法的。根據勞動合同法的規定，你們之間的勞動關係自用工之日起建立，並且在用工之日起乙個月內要簽訂書面勞動合同。
如果你不是太想做下去，也不用忙著籤。你大可以注意保留你要求簽署書面合同而被對方拒絕的證據，那麼自你工作開始第二個月到他們具體跟你簽訂書面合同的前一日這段時間，你有權要求他們給付雙倍工資。法律依據請看勞動合同法實施條例第六條；
3.如果只是想要乙個書面的勞動合同，只要匿名向勞動部門打個**舉報一下，讓勞動部門來查查就可以了。一般的投訴****是12333，選擇語種，在進入相對應的投訴功能即可。3.
6樓：匿名使用者
1.人事檔案的存放和簽訂勞動合同沒有直接關係
2.任何情況不簽訂勞動合同都是不合法的。
勞動法關於勞動合同作為檔案的儲存時間？
7樓：匿名使用者
對於在職員工，其勞動合同用人單位應當一直儲存。對於已經解除或者終止勞動關係的內員工，其勞動合同應容當至少再儲存二年備查。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料
用人單位應依法妥善儲存好勞動合同。勞動合同法第十六條規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同法第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位可採取以下措施，妥善儲存勞動合同文字：
一是建立指定專人專管制度，將勞動合同文字及時存放在指定地點，並定期清理勞動合同存檔情況，查漏補缺;
二是建立實行勞動合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務、勞動合同起止時間等基本內容，請員工簽字確認後妥善保管;
三是如果發生勞動合同文字遺失的，應與員工協商補簽勞動合同文字。
8樓：合肥律師劉志漢
《勞動合同法》第四十九條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：無冬之夜
用人單位應當儲存勞動者的相關資料到勞動者離職後兩年。
10樓：上海l律師
沒有規定;
一般為兩年
勞動合同與檔案有關嗎
11樓：汽車影老師
有關係。
如果與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。
如果單位沒有人事檔案管理許可權：你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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勞動合同作用
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
12樓：
勞動合同需要放入檔案。沒有檔案，勞動部門不會認證勞動合同的。
1、人事檔案的存放和簽訂勞動合同的關係。如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：
你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心：關係僅此而已。
2、公司說我的檔案在其他地方，始終未與員工簽訂勞動合同，不合法。你與公司只要形成了勞動關係，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。
3、你如果覺得這工作還可以幹：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不簽合同對公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資！
如果公司超過1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規定。你可以在不想幹了時向公司索要：不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。
4、如果你只想要乙份合同：在與公司協商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。
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訂立勞動合同的原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
綜上所述，檔案是跟隨公民一生的檔案，裡面會記錄公民教育、就業等情況。和單位簽訂勞動合同屬於個人重大事項，一般會被記錄到檔案中，由單位保管。如果之後雙方解除勞動合同，單位出具的解除關係證明，也應該隨時記錄到個人檔案中。
等辦好離職手續後，單位轉移檔案關係。
勞務合同與勞動合同有何不同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1.內容不同 勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。2.適用的法律規範不同 a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞...
勞務和勞動合同有啥區別
勞動合同與勞務合同的區別有以下幾點 1 兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位 而勞務合同的主體雙方，可以都是法人 公民，也可以是公民和法人 2 兩種合同主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方不僅僅存在經濟關係，還存在隸屬關係 而勞務合同的雙方只存在經濟關係 3 兩者主體...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
兩者比較大的乙個區別就是 在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金...