1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以起訴該員工給你公司造成的損失！
但是，該員工也可以反訴你告訴，未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付經濟補償金等！
2樓：匿名使用者
公司當然可以起訴要求員工承擔賠償責任，不過一般不應以勞動爭議為案由，應直接向法院提起訴訟。而報案這種情況在現實生活中其實很常見，比如員工出走，同時庫房失竊等，公司當然可以向公安機關報案。
當然，在本次事件中，另一方面來講，員工也可以主張公司沒有簽訂勞動合同並且沒交保險，讓公司承擔未簽合同的雙倍工資及補繳社保的責任，但這是另乙個法律關係，需另案處理，且員工應以勞動爭議為案由向當地的人力資源與社會保障部門的勞動仲裁科申請勞動仲裁。
希望我的回答對你有所幫助。
3樓：匿名使用者
這個其實是兩回事：
第一，沒有簽訂勞動合同是公司的過錯，沒交保險也一樣，這是毫無爭議的。這樣會視為訂立了無期限的勞動合同，但是只要你公司認罰，多支付11個工資+保險，不會妨礙到你們維護自己的利益。這個沒有問題。
第二，員工私自拿走材料，如果給公司造成損失，你當然可以追究責任。但是像這種那個情況屬於勞動糾紛，必須先申請勞動仲裁，之後才可以起訴。
總的來說，據你現在提供的資訊，公司還是站在有利的位置的。
僅供參考
4樓：匿名使用者
首先你不與員工簽訂任何勞動合同，你公司已經違法在先了（而且這種違法是鐵板訂釘的事實了），如果該員工在告你，你還得付他雙倍工資（比如做了12個月，你得給他24個月的工資）。現在員工不辭而別，你想起訴他？現在司法部門任何事情都是講的是證據，如果公司真的有證據證明該員工在工作期間做了不正確的事（偷盜公司財物的行為），你起碼要證據，比如監控資料，人證，物證等，否則只是你們猜想該員工拿了你什麼就去告是無法告的。
如果有把握該員工拿了你的東西後畏罪潛逃也可報到公安處，讓公安到公司偵察，只要有證據一切都ok。根據你所陳述的事實可回答你這麼多了。
5樓：匿名使用者
第一，沒有簽訂勞動合同是公司的過錯，沒交保險也一樣，這是毫無爭議的。這樣會視為訂立了無期限的勞動合同，但是只要你公司認罰，多支付11個工資+保險，不會妨礙到你們維護自己的利益。這個沒有問題。
第二，員工私自拿走材料，如果給公司造成損失，你當然可以追究責任。但是像這種那個情況屬於勞動糾紛，必須先申請勞動仲裁，之後才可以起訴。
參考內容：法律界**法務通vv
6樓：匿名使用者
可以，你算下你賠償他的錢和他拿走東西的價值，哪個划算咯
你好如果公司沒有給員工籤勞動合同沒交保險可以告他嘛？
7樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
如果公司沒有給員工籤勞動合同的話可以去當地來勞動局舉報，沒有交保險也可以去告公司。這是每個員工的合法權益。
8樓：迷你銳
沒有籤勞動合同是告不了他的。
公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務
9樓：裝機大師
一、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
五、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。
這對企業的發展，是非常不利的。
六、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
七、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
八、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
拓展資料：
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
10樓：生活即是金錢
公司沒有與
員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔以下責任或者義務：
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位的違法行為，員工可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等；
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，員工不需要承擔任何責任，可以隨時離職；
拓展資料
關於勞動合同
1、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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2、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
3、勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
4、違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
11樓：西政自由鳥
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。
一般仲裁在受理立案後45天完成，**,後乙個月左右出裁決書。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料諮詢律師。
未簽訂勞動合同，如何討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解
其實這個東copy西，勞動者和公司都可以解bai除，隨時解除du 只要 願意承擔違法後果，比如公zhi司願意支付經濟補償dao金，願意支付雙倍工資等 而勞動者看到沒有規定要怎麼樣承擔責任！沒有續簽還在公司工作的，那麼在應該籤的那天起的第二個月開始公司應該支付雙倍工資 一 雙方確係可復隨時解除合同制，...
在A公司上班，並且簽訂了試用期勞動合同。可以去B公司面試嗎，會被查到嗎
懂美食的小二 可以去b公司面試 由於你和a公司只簽訂了試用期勞動合同 那不是簽訂了同行競業協議 勞動合同只能代表你目前來a公司上班 是可以隨時和公司接觸勞動合同關係的 這也就是所謂的辭職 不會影響你在b公司參加面試 一般來說這個不會被查到 就算被查到也是沒什麼問題的 對你生活工作不影響 在試用期簽訂...