1樓：二寶家
目前有兩種選擇：1、簽字，視為勞動者同意追認，此情況單位不需要支付雙倍工資；2、不簽字，可去當地勞動部門申請仲裁，要求單位從第二月開始支付雙倍工資。簽不簽字，是否索要賠償取決於勞動者意願。
《民事審判若干問題》
八、關於未簽訂書面勞動合同責任的四種特殊情形：4、（倒簽型）用人單位與勞動者「倒籤」勞動合同的，是否需支付「倒籤」期間雙倍工資？
答：4、對於「倒籤勞動合同」，常見有用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂勞動合同，但在後來的勞動合同中約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂的，應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未簽勞動合同期限，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
如超過乙個月未簽勞動合同，可以提起勞動仲裁獲得賠償。
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
未簽訂勞動合同，如何討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
公司未與員工簽訂勞動合同，現在到仲裁投訴，公司反而說成是員工
公司說你拒絕簽訂勞動合同要拿出證據的，公司所找的人證如果他們之間有利害關係是不會被採納的，仲裁不是投訴是要立案 的 勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工...